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如果你與一個和平型性格的下屬進行溝通，以下是一些有用的提示：創造溫馨的氛圍：和平型的人通常喜歡和睦的氣氛和融洽的關系。在與他們進行
上司 下屬1 7 上司死8 4 一起死3 6 下屬死5 9 上司死6 8 上司死承諾感,勇氣,耐力0對人對目標有承諾感0擺脫對自我形象的執著,找
在工作中，你也許會有這樣一個員工，他們非常善于調動公司內部員工的人際氣氛，是員工中的開心果，有他們在的地方就有笑聲，他們常常有很多
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如何幫助九種下屬管理時問了解了關于時間管理的計劃、法則以及如何細化之后，我們將全方位地針對九種不同人格作出更加詳細的說明，提供更加獨特有效的方式方法。如此一來．當你面
如果你的下屬是給予者，那么恭喜你有這樣的得力干將，因為他們不但能很好地完成自己的 工作，而且會主動包攬其他的工作。他們似乎與生俱來就精力充沛，能夠細心地體察你的需要,然 后去做你希望他們做的事。但是你首先要明白，給予者從來都不是呼之則來、揮之則去的角色，雖 則他們常常因為過于重視別人的感受而忽視了自我，可是這并不意味著他們完全沒有自我。其 次，與給予者打交道方法要適當。對于他們對公司做出的貢獻，不妨給予適當的嘉獎和表揚。對 于他們工作中出現的失誤，你需要在私下里委婉地指出來,最好找個機會坦誠地跟他們談談。
作為員工,給予者同樣把守護者和奉獻者的角色發揮得淋漓盡致。他們最不能忍受的是，看 到別人有難而自己卻袖手旁觀。他們常常會不知不覺地充當別人的“及時雨”，于無聲無息間緩 解大家內心深處的干渴。身在職場，他們會成為慷慨付出的得利者,一方面，上司對他們贊許有 加;另一方面，在同事中他們也頗得人心。他們懂得根據別人的需求來調整自己，因此有時候他們 會成為人們心目中的“萬人迷” O給予者就像精心準備的可口點心一樣容易博得大眾的好感,似 乎每個人都會覺得有些點心是專門根據自己的口味制作的，而給予者無疑是最誘人的一塊蛋
作為完美主義者的上司，了解他們的稟性和所思所想對于雙方之間的溝通大有裨益。只 有更好地認識他們、了解他們，你才能順利地管理好他們，使之為自己所用。首先，你要明白 完美主義者都很自我，他們不會委曲求全，也不可能被馴服，要想使他們服從，方法只有一 個，那就是使他們對自己敬服。其次，你要掌握好批評的尺度，完美主義者自尊心極強，過度 的批評會挫傷他們的自尊心，所以用委婉的方式與其進行溝通效果會比較好。具體來說，需 要注意以下事項：
作為員工，完美主義者同樣會把這個角色演繹得十分稱職和出色。他們與生俱來就有著強烈 的道德感和責任感,從某種程度上說,他們是規矩和原則的捍衛者。在職場生活中，他們遵守各項 規章制度,看到別人不守規矩就會忍不住斥責，并努力糾正別人，因此他們有助于一個團體樹立良 好的風氣。在工作上,他們慷慨大方、不計私利,不但可以把自己分內的工作做得井井有條，職責 以外的工作他們做起來也會樂此不疲。
和平型員工雖然不會鬧事，但是他們很懶散,在與人交往時喜歡做“好好先生” “好好小姐”， 喜歡在別人發生沖突時出面調停，但是他們的調停并不是主持正義，幫助把問題公平公正地解決, 而是“和稀泥”，希望大家讓步,希望以“和諧大局”為重。他們在人際關系中沒有原則，在工作上 也同樣如此。所以作為和平型員工的領導,你跟他們說話必須清晰而直接，不能說含糊的話，不能 說讓他們看著辦，讓他們自己來決定，那樣可能就耽誤了你的事。
有些領導，為了給員工鼓勁，經常夸贊員工的正確做法或是取得的成績,這種方法對于成就型 的員工非常管用，因為他們從小就希望在學習和能力方面得到家長或是老師的夸獎，參加工作后 希望得到老板或領導的夸獎，這像給他們打了強心劑一樣，使他們更加賣力地工作,但是對于領袖 型的員工,這一招一定要慎用。
開朗型員工對于調節公司的氣氛很有作用，有如房間的加濕器能緩解干燥一樣，他們能把沉 悶的辦公室的氣氛調動起來。智慧型的員工，給他們一個單獨的辦公環境，與大家隔離開來，這樣 對他們可以作為一種獎賞。但是若是開朗型員工，這樣做無異于懲罰他。他想和大家一起辦公， 最好是沒有阻攔，然后大家一起吃飯，一起聊天聚會。他們喜歡熱鬧，把他獨自一個人關在一邊， 可能會把他們憋瘋。所以說，對于開朗型的員工，在座位安排上不要讓他遠離大部分的同事。如 果是一個大的辦公室，在安排座位時，可以讓他坐在中間位置，他會把辦公室搞得很激情、
我們在分析6號型人時說道，他們的常用詞匯就是“慢”“等等”“讓我想想”。為什么會說這 樣的話呢？這代表著他們內心的猶豫不決,拿不定主意。 如果你是領導，吩咐6號型的員工去做一件事情，交代完之后，你就問道：“就這項任務， 明天下班之前必須完成，你能不能做到？” 看到你嚴肅的樣子，他開始猶豫，說話支支吾吾，含糊其辭。
對于這種員工來說，拉攏他們的最好的辦法就是尊重他們的能力和知識。你可以就公司出現 的一些問題，多向他咨詢，誠懇地征求他的看法，讓他提出建議或意見。當然，這時候你不必讓他 當面給你提出來。對于智慧型的員工，不但要給他時間,還要給他空間，不要讓他當著你的面立刻 來回答這些問題,你應該讓他慢慢地來想。
悲情浪漫型的人喜歡追求獨特，他們希望別人了解自己內心的感受。一旦有人懂了他們，他 們就會視其為知音,拋出自己一片真心。盡管在其他人看來悲情浪漫型的人難以交往與溝通，難 于合作，難于管理，但是一旦遇到知音,他們就會自動收起“扎人的刺”，成為最容易相處的人。
辨別成就型員工,可以從簡歷上開始。成就型員工是非常注重簡歷的功能的，因為他們喜歡 宣傳自己、包裝自己，也最會推銷自己。他們的簡歷做得很精美，而且里面把自己描述得非常有能 力,把自己任何一種優勢都會詳細地列出來。當然，這并不是他們花哨，而是他們注意推銷自己， 注重包裝。簡歷是他們推銷和包裝自己的一個重要渠道,所以他們會根據老板的喜好，盡量美化 自己的簡歷。
9號覺得每個人都有自己的角度，從各自的角度看，他們的想法都是正確的。這樣的9號特別 容易認同別人，也特別容易把自己的觀點放在一邊。有的領導者會比較喜歡9號，因為他善于妥 協，絕對不會跟領導對著干。
8號員工特點
如何管理7號員工？我們從《西游記》說起。在《西游記》中，所有的笑料都是得自豬八戒。 試想一下，要是沒有豬八戒，漫漫取經路將會多么單調呀。這就是7號，有他在的地方就有笑聲。
6號的員工在工作中會有什么樣的表現呢？我們可以看看文學史上有名的6號下屬——《西 游記》中的沙和尚。
