工作伙伴

      他們相處的關(guān)鍵詞是信任。

      他們的合作可以是一個唱紅臉，一個唱白臉。

      當他們相互信任時，這對搭檔幾乎可以同步行動。他們在九型人格中共同擁有的一條連線說明他們具有一定的合作基礎。通常在工作中，八號扮演著嚴肅的角色，而二號則是和員工達成一片的人。八號是強制執(zhí)行者，二號是協(xié)商讓步者。只要二號能夠獲得足夠的關(guān)注，而八號也愿意放棄一定的控制權(quán)，雙方的合作會很出色。

      如果二號是管理者，他們需要贏得八號的支持。堅持強硬領(lǐng)導風格的八號員工會非常關(guān)注二號的親和形象。

      “這樣的領(lǐng)導方式真誠嗎，還是為自己服務的？”八號會想。

      在追求公正的八號看來，給予者喜歡青睞“有價值”的人，因此他們的友善是虛偽的。一旦感到工作環(huán)境中可能有不公正的想象，八號會反對一切的控制。在逐漸升級的反抗中，二號管理者可能會處于下風。因為八號并不在意自己的形象，所以他們不需要為自己維護什么，他們當然也就不會給對方留情面，這對于那些注重形象的性格類型來說是非常難以理解的。

      避免沖突的辦法就是為管理者和員工的工作內(nèi)容制定清楚的界限和結(jié)果，保存好雙方的協(xié)議文件。如果沒有白紙黑字的文件協(xié)議，八號員工可能不愿完全投入到合作中。

      “為什么讓我為了領(lǐng)導的利益付出全部？”他們可能會想，“說不定還有什么隱藏的陰謀，我要測試一下。”

      如果八號是管理者，他們或者被二號員工深愛，或者被二號員工憎恨。如果他們是受人愛的，那么二號為了得到權(quán)威的肯定，會對八號給予忠實的支持。二號最好能夠?qū)W會全力以赴，因為如果八號沒有及時獲得信息，他們就會猜測是不是有什么陰謀。給八號的報告不怕多，哪怕重復也沒關(guān)系。關(guān)鍵是要讓八號知道自己在勤奮工作。

      同樣，八號管理者應該給二號員工布置一個“探索——發(fā)現(xiàn)”的任務。這樣，給予者會覺得自己是不可或缺的，而八號還牢牢掌握著自己的控制權(quán)。如果這對搭檔合不來，二號員工可能不讓八號管理者接觸到有用的人和信息，他們會在自己組建的小圈子里做著得意的領(lǐng)導者。