工作伙伴

      這是一對非常受歡迎的工作組合。

      這同樣是一對缺乏持久性的工作組合。

      當七號有了想法后，二號很愿意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最后的成功，這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色，然后他們的能量就逐步減弱，而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。

      七號管理者領導的二號員工可能會想嘗試所有可能，來滿足七號的需要。可能七號只是隨口一說，二號就信以為真，付出了大把力氣，結果卻吃力不討好。七號并不是一個強大的領導者，如果二號發現了這一點，而且感到自己被忽視的話，他們就會想要去投奔其他山頭。二號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。

      另外，如果七號表現的過于自戀，二號也會不高興，結果七號的的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快，目標沒有完成，二號會覺得自己能力有問題。

      二號管理者應該把七號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上，避免讓七號對工作感到厭煩。七號在學習階段會是非常努力的工作者，他們愿意接受挑戰。二號管理者可能會發現七號三心二意的天性，因此對他們的工作表現憂心忡忡，擔心他們無法按期完成任務。二號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。

      “我該怎么控制我的員工，又不讓他們討厭我呢？”

      當心存疑慮時，二號管理者要么選擇與員工做朋友，結成同盟，要么就干脆把他們炒魷魚。如果二號管理者能夠把工作的性質說清楚，對雙方都有好處。七號員工平時可能表現得很隨便，但是當他們遇到緊急任務時，也會認真對待。