第一：8號領導力提升的性格瓶頸

1、唯我獨尊的“特權”——喜歡給下屬制定規則，但又帶頭違反規則。

2、喜歡用挑戰、對峙、怒吼來激發他人，制造威嚇的緊張氛圍，破壞團隊士氣。

3、高壓專制，頑固而強硬地強令下屬不折不扣地服從，抑制下屬主觀能動性的發揮。

4、習慣性無視和否定他人意見，力排眾議、一意孤行或搞“假民主”，為“必須聽我的”付代價。

5、迷信自己“戰無不勝”的直覺，欠缺全面深入思考，沖動行事，折戟沉沙。

6、信奉“人有無限潛能”，窮兵黷武，過度消耗團隊，“殺敵八百，自損一千”。

7、不信任他人忠誠，多疑而暴怒，令下屬“伴君如伴虎”，寒心、含恨離去。（文/九型人格導師 裴宇晶）

第二：當一個4號在工作中變得隨大流，敷衍，應付，投入度低，主要三個原因：

匿名團友：我有個工作伙伴應該是4號，工作也很抽風，有時候很積極努力，認真，完美，大家都滿意了她還不行。有時候被動抽離，心不在焉像個9號無所謂。這是怎么回事？如何讓她穩定一點，多點積極性

這個很簡單，原因是：當4號積極主動，追求完美的時候往往是做自己喜歡的事情，而且自己有主動權，能完全的發揮自己的創造力，這個工作是屬于自己個人，能夠代表自己的，能夠發揮自己的天賦的，能夠接照自己的意愿去開展工作的，自己可以掌控的，不受他人的擺布干涉的。這個時候，他們變得非常積極主動，富有激情，追求極致完美，也就是動態遷移的4上1

當一個4號在工作中變得隨大流，敷衍，應付，投入度低，主要三個原因：

一、不喜歡這份工作，對這份工作沒有感覺；

二、喜歡這份工作但自己最近狀態不好，喜歡的工作，也要在想做的時候才做；

三、喜歡這份工作，但自己沒有主動權，不能發揮自己的創造力，不能按照自己的想法開展工作，聽他人安排擺布。覺得自己像個配角，只能做一些普通平凡的事情。此時4號就會退縮抽離：你們愛怎么做就怎么做，跟我沒關系，我參與有什么意義？浪費我的創造力，即使說了別人也聽不懂，不采納。

4號一般狀態下，集體意識，合作意識比較弱，所以建議給予4號工作一定的獨立性和主動權，讓他們去做能夠發揮個人優勢和天賦的事情。并且，去放權去信任支持他們（信任非常重要）另外在工作中多欣賞，認可4的深度獨特，鼓勵他們表達想法和感受，關注他們的情緒和感受。