指導(dǎo)者第八類型與和事佬第九類型都是強(qiáng)調(diào)意志的生物，兩者都冥頑不靈，第八類型借由埋頭向前沖鋒陷陣而隨心所欲，第九類型則靠讓步或表面上的讓步、撐得比對手久，而自我行事。

第八類型和第九類型在一起將成為最佳拍檔；第八類型尋找“祥和的王國”更甚于一切，而那正是他的聯(lián)盟點(diǎn)第九類型所呈現(xiàn)的。第九類型經(jīng)常深陷進(jìn)退兩難的境界，他們無法表達(dá)被壓抑的影子點(diǎn)，也就是在被迫放棄自己的意志時(shí)，將怒氣爆發(fā)出來，但第八類型粗魯而直率，刺激著第九類型也直率地去表明自己的立場。

第八類型的老板與第九類型的員工

第八類型是以法令領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治者，如果你是遵循慣例的第九類型，你將會因程序似乎都跟著第八類型老板的沖動走，而感到心煩意亂。第八類型想知道在同伴中有誰在戰(zhàn)場上能讓他信任，因此他們制造混亂，以觀察在戰(zhàn)爭情緒下每個(gè)人的表現(xiàn)如何。你心神渙散和調(diào)停的習(xí)性，顯然不受他的青睞，最遭的是，你老是考慮反面的立場，更讓你的老板有所警戒。

你最大的問題可能在于你太過反復(fù)思考了，第八類型老板想要盡快向前推進(jìn)，保持正確或平衡在他的心目中，都遠(yuǎn)不及得到成果來得重要；事實(shí)上，觀察各個(gè)立場被他視為意志上的失敗。慎重做出你的決定，但如果流程復(fù)雜（對第九類型而言通常都不會是簡單的），讓它變得簡單，然后“放手去做！”

如果你是第八類型的老板，你很快就會發(fā)現(xiàn)，第九類型面對恫嚇不太能回應(yīng)，那將重新燃起戰(zhàn)爭。想反的，你該歡迎第九類型員工加入團(tuán)隊(duì)之中，他們未必想扮演重要的決策角色，他們極需要有歸屬感。別忽略了第九類型可以成為第八類型極佳的幫手的事實(shí)，尤其當(dāng)?shù)诰蓬愋玩i定了一個(gè)公開的立場時(shí)特別如此。第九類型外向、隨和而友善，他們能在他人甚至還搞不清楚狀況的情況下，為他的老板重新交涉既定的協(xié)定。

第八類型的員工與第九類型的老板

如果你是第八類型的員工，老板如蝸牛般的步調(diào)，以及他痛苦地在決定上反復(fù)矛盾的習(xí)性，可能令你挫折橫生，但你絕不能逼迫他或恫嚇?biāo)@只會令第九類型更加固執(zhí)，更堅(jiān)定不移。別低估了第九類型的力量，哲學(xué)家老子說過，在第九類型（陰）和第八類型（陽）的爭戰(zhàn)中，第九類型不可避免地隨著時(shí)間的流逝而愈占上風(fēng)。

大部分第九類型老板愿意在指揮權(quán)方面，為第八類型大幅讓步，只要事情順利進(jìn)行；第九類型不想與額外的沖突打交道，也不愿做不必要的決定，想想這個(gè)模式：目中無人的第八類型通常一意孤行，但當(dāng)他太過分時(shí)，第九類型的艾森豪威爾將軍會立刻讓他回到原位。

如果你是第九類型老板，委派任務(wù)給第八類型員工吧！但清楚地說明他的權(quán)限，第八類型天生想擴(kuò)張領(lǐng)域，第九類型絕對不要對他妥協(xié)！第九類型的你喜歡互讓互諒，但當(dāng)你身旁有個(gè)第八類型，最好還是設(shè)定嚴(yán)格的限度，并切實(shí)執(zhí)行吧！