一、    性格關鍵詞
外向，見聞廣博，放任式享樂主義，自由放蕩，嘴甜，

喜探索新鮮事物，極端自戀。
二、    判定方法
1.    說話方式
語不驚人死不休；一針見血，刻薄。
常用詞匯：管他呢、爽、用了/吃了/做了再說。
2.    神態表現
大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有時瞪眼望人；
不斷轉動身體，坐立不安，手勢不大。
3.    行為模式
順境（奔放快樂時）:擁有鑒賞力，令人喜悅，懂得充分享受生命，熱情洋溢，活得精彩，多才多藝。
逆境（困于痛苦時）：粗魯無禮，對人具攻擊性，極度自我中心，為了滿足自己的需求而傷害別人，沉溺逸樂，有時沖動得令人討厭。
擅于一心多用。
4.    情感處理
逃避痛苦、空虛感、面對自己替人帶來的痛苦；過分強調個人的需求，很容易覺得照顧別人是負擔。
難以
5.注意事項
花不及野花香；永遠不滿足現狀；被將來可能發生的事情所吸引；不懂得欣賞目前；不會生根；沒有深度。
三、    代表人物
1.馬云 年會時夸張造型與員工同樂；會議室以武俠小說內容為名
2.周伯通 金庸筆下的老頑童，被獨自關進山洞發明了左手右手互搏的游戲
3.曾志偉 喜劇明星
四、    工作環境與崗位選擇

五、    工作優勢與劣勢

六、    與七號領導相處
領導風格：善變，擅長創新，能夠提拔下屬
1.七號上司有逃避責任傾向，主動幫忙承擔一部分，會獲得信任與授權
2.七號上司給的目標與流程通常籠統，需要下屬自己完善細節
3.不要過于嚴肅刻板，可以適當安排娛樂活動，以朋友的方式做溝通以及尋求一些幫助，輕松愉快地相處使關系更加融洽
4.上司想法靈活多變，需要理解
5.給上司提意見時，先肯定，然后理性地分析然后出建議
七、    與七號下屬相處
1.朋友的心態對待七號下屬，不要在工作中有太多干涉，要讓他感覺到自由。壓力過大時可能直接逃跑
2.落實任務可能不太落地，需要安排配合者
3.運用七號下屬善于帶動整個團隊的積極性和活力，讓所有人快樂的能力
4.七號下屬工作中出現問題后 應有條理地幫助其分析事件的前因后果
5.不要一上來就否定七號下屬的想法，先肯定之后，提出明確的任務和條件
6.七號下屬有逃避責任傾向，上司主動幫忙承擔一部分，七號的積極性會更高
7.和七號下屬工作之外一起玩兒得越好，七號的工作積極性會越高