在工作中
控制辦公室的等級結構,設定界限以求自保。誰是領導?他是否公平?
可能把妥協看作軟弱。
要確保自己的領導權。關注那些在工作中掌握控制權,能夠一呼百應的強勁對手。尊重誠信的領導者,欣賞有實力的對手。
會在不經意間對人員進行劃分。想知道每個人的立場,想得到明確的回答。
關注正義和保護的問題。
直接表達憤怒,毫不隱藏。愿意發泄怒氣,不愿心存芥蒂。
要么跟我走,要么滾蛋。認為自己的觀點是最正確的。
支持符合個人利益的規則,反之則不然。
要求完全的知情權。任何細微的變化都可能引發不滿,認為自己被操縱了。
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在工作中
控制辦公室的等級結構,設定界限以求自保。誰是領導?他是否公平?
可能把妥協看作軟弱。
要確保自己的領導權。關注那些在工作中掌握控制權,能夠一呼百應的強勁對手。尊重誠信的領導者,欣賞有實力的對手。
會在不經意間對人員進行劃分。想知道每個人的立場,想得到明確的回答。
關注正義和保護的問題。
直接表達憤怒,毫不隱藏。愿意發泄怒氣,不愿心存芥蒂。
要么跟我走,要么滾蛋。認為自己的觀點是最正確的。
支持符合個人利益的規則,反之則不然。
要求完全的知情權。任何細微的變化都可能引發不滿,認為自己被操縱了。

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