在工作中

控制辦公室的等級結構，設定界限以求自保。誰是領導？他是否公平？

可能把妥協看作軟弱。

要確保自己的領導權。關注那些在工作中掌握控制權，能夠一呼百應的強勁對手。尊重誠信的領導者，欣賞有實力的對手。

會在不經意間對人員進行劃分。想知道每個人的立場，想得到明確的回答。

關注正義和保護的問題。

直接表達憤怒，毫不隱藏。愿意發泄怒氣，不愿心存芥蒂。

要么跟我走，要么滾蛋。認為自己的觀點是最正確的。

支持符合個人利益的規則，反之則不然。

要求完全的知情權。任何細微的變化都可能引發不滿，認為自己被操縱了。