感覺被壓榨跟真正被壓榨是不同的，制止自己報(bào)復(fù)的沖動(dòng)，等到你審視情況過后再下手。

●多聆聽和與別人協(xié)商（聯(lián)盟點(diǎn)第九類型），讓自己成為更有力量的第八類型。在你出手干涉以前，先讓別人把話說完，同時(shí)對他們的見解給予應(yīng)得的鼓勵(lì)。

●捫心自問這場爭斗是否值得，當(dāng)你恫嚇別人時(shí)，反問自己是否愿意善后。

●別太快斷了自己的后路，失去的會重新獲得的，惹怒你的人需要為他們犯下的每一個(gè)錯(cuò)誤而付出代價(jià)，也許你仍有可能從他身上得到對你有利的東西。

●對許多人而言，你的威脅、激烈的長篇大論和火爆的脾氣只代表沒有效率，不管這些行為在你眼中是多么的有趣。特別注意被你威脅的對象有哪些行為實(shí)際上令你滿意。

●別假設(shè)你的闖入沒有關(guān)系，相反的，尋求許可，圓滑點(diǎn)：“我能進(jìn)來嗎？”“我可以提個(gè)建議嗎？”聆聽回應(yīng)，在你侵犯規(guī)則前，先了解你侵犯的規(guī)則是什么。

●找出招攬人才的方法，如此，別人才會在感到滿足并被授權(quán)的情況下加入你的陣營，而不只覺得是被你雇傭的幫手，你了解他人的渴望（高度表現(xiàn)點(diǎn)第二類型），別習(xí)慣性地測試他人的弱點(diǎn)，相反的，運(yùn)用你的第八類型力量，激發(fā)他人正面的潛能（見影子點(diǎn)第五類型）。

●注意你痛責(zé)他人的沖動(dòng)，可能代表了你對維持控制權(quán)缺乏安全感，或者是你害怕暴露本性及弱點(diǎn)。

●想想看，你為了維持公平，及保護(hù)弱者的行為是否讓他人產(chǎn)生不必要的防備？

●要知道通過憤怒和感官上的放縱來發(fā)泄精力，可能是你逃避痛苦的一種方式。