用九型理論，打造屬于自己的優質彈簧

   壓力和沖突是兩個相關的變量，當領導者感覺到在組織或者生活中存在無法解決的問題， 影響目標達成時便會產生壓力 。沖突是人際互動的—種 ， 當領導者感覺和別人存在無法解決的問題時，如競爭、目標前的阻力、缺乏預期的支持、自己的領域受到侵犯等， 都會爆發沖突。過度的壓力容易導致沖突， 沖突也會帶來更多的壓力 。而面對壓力和沖突， 不同性格的人往往也會有不同的心態，因此對于不同型號的人我們也應該采取不同的應對   方法。九型理論 ， 幫助領導者打造屬于自己的優質彈簧I

1. 號或者會非常憤怒 ， 或者冷靜下未思考對策；
2. 號會直接發怒或心里發怒， 或者靜下來去思考解決之道 ；
3. 號壓力 小的 時候動力更 大， 壓力很 大的 時候就放棄， 或者通過 發泄 性購物或者與人對抗的方式去面對；
4. 號會加大個人 的私人空間 ，遠 離人 群 ， 情緒上會 變得吹 毛求疵；
5. 號會走兩個極 端， 要 么通過社 交來掩 蓋內心的 壓力與 恐懼 ，要 么獨 處思考；
6. 號會 恐懼 、失眠、抑 郁， 通過思考去尋求平衡 點 ；
7. 號會通過行 為逃避 或者思想逃避來應對壓 力 ；
8. 號會通過憤怒、瘋狂采購、徹 夜 狂 歡來釋放壓力 ；
9. 號會 用各 種 方式麻 醉自己或 者睡覺來逃避

在性格潛意識帶來的應對之策無法解決問題時，就會被動地進入壓力狀態， 下面我就將不同型號人的具體表現以表格的形式為大家作一個詳細的說明（見 表 3- 1 )

表 3- 1 九型人格壓力狀態