2號性格vs.7號性格:給予者vs.享樂主義者
情感伴侶
他們是一對非常有趣的夫妻。
他們愿意分享僮憬中的美好前程。
給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃,也愿意分享7號為情感關系帶來的興奮與狂熱。7號的想象力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。
這兩種人都有廣泛的興趣—一2號,因為有多個自我,所以也會表現出多種愛好;7號,他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能,也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表,但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常
把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。
2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命,要讓7號有所成就,并治愈他們內心的恐懼。作為回報,給予者可以和7號一起體驗冒險,并獲得7號的關注。對2號來說,7號既是出色的玩伴,又是浪漫的情人。
7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心,不管伴侶是否在身邊,他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我,來響應7號的號召,而不會靜靜地在家里等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動,這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由,
7號也愿意對情感做出承諾。
這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是,雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制,而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑,去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰,會去追逐7號。2號想要得到更多關注,這大大超過了7號能夠給予的。
”他們的計劃變得那么快,他們真的能夠不變心嗎?"2號心想。
因為得不到關注而導致的危機會進一步發展:2號認為7號是個輕薄的花花公子,7號認為2號是情感毒藥。如果2號堅持要求7號關注,7號會解釋說:“我們的關系并不是你想象的那樣。”
好在這對夫妻都是樂觀主義者,即便出現危機,他們也不會太沮喪。他們都覺得生活會好的。如果他們能夠關注于真實的情感而不是外表的親密,將有益于雙方關系的發展。這對夫妻可以共同投入從外在魅力進入情感深處的探險旅程。
工作伙伴
這是一對非常受歡迎的工作組合。
這同樣是一對缺乏持久性的工作組合。
當7號有了想法后,2號很愿意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最后的成功,這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色,然后他們的能量就逐步減弱,而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。
7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能,來滿足7號的需要。可能7號只是隨口一說,2號就信以為真,付出了大把力氣,結果卻吃力不討好。7號并不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點,而且感到自已被忽視的話,他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。
另外,如果7號表現得過于自戀,2號也會不高興,結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快,目標沒有完成,2號會覺得自己能力有問題。
2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上,避免讓7號對工作感到厭煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者,他們愿意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性,因此對他們的工作表現憂心忡忡,擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。
“我該怎么控制我的員工,又不讓他們討厭我呢?”
當心存疑慮時,2號管理者要么選擇與員工做朋友,結成同盟,要么就干脆把他們炒就魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚,對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便,但是當他們遇到緊急任務時,也會認真對待。
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2號性格vs.7號性格:給予者vs.享樂主義者
情感伴侶
他們是一對非常有趣的夫妻。
他們愿意分享僮憬中的美好前程。
給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃,也愿意分享7號為情感關系帶來的興奮與狂熱。7號的想象力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。
這兩種人都有廣泛的興趣—一2號,因為有多個自我,所以也會表現出多種愛好;7號,他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能,也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表,但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常
把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。
2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命,要讓7號有所成就,并治愈他們內心的恐懼。作為回報,給予者可以和7號一起體驗冒險,并獲得7號的關注。對2號來說,7號既是出色的玩伴,又是浪漫的情人。
7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心,不管伴侶是否在身邊,他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我,來響應7號的號召,而不會靜靜地在家里等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動,這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由,
7號也愿意對情感做出承諾。
這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是,雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制,而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑,去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰,會去追逐7號。2號想要得到更多關注,這大大超過了7號能夠給予的。
”他們的計劃變得那么快,他們真的能夠不變心嗎?"2號心想。
因為得不到關注而導致的危機會進一步發展:2號認為7號是個輕薄的花花公子,7號認為2號是情感毒藥。如果2號堅持要求7號關注,7號會解釋說:“我們的關系并不是你想象的那樣。”
好在這對夫妻都是樂觀主義者,即便出現危機,他們也不會太沮喪。他們都覺得生活會好的。如果他們能夠關注于真實的情感而不是外表的親密,將有益于雙方關系的發展。這對夫妻可以共同投入從外在魅力進入情感深處的探險旅程。
工作伙伴
這是一對非常受歡迎的工作組合。
這同樣是一對缺乏持久性的工作組合。
當7號有了想法后,2號很愿意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最后的成功,這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色,然后他們的能量就逐步減弱,而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。
7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能,來滿足7號的需要。可能7號只是隨口一說,2號就信以為真,付出了大把力氣,結果卻吃力不討好。7號并不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點,而且感到自已被忽視的話,他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。
另外,如果7號表現得過于自戀,2號也會不高興,結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快,目標沒有完成,2號會覺得自己能力有問題。
2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上,避免讓7號對工作感到厭煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者,他們愿意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性,因此對他們的工作表現憂心忡忡,擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。
“我該怎么控制我的員工,又不讓他們討厭我呢?”
當心存疑慮時,2號管理者要么選擇與員工做朋友,結成同盟,要么就干脆把他們炒就魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚,對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便,但是當他們遇到緊急任務時,也會認真對待。

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