所謂結論，仿佛帶有著一種推導演算的必然。但這個結論究竟真的適合于你重要，還是說從現實出發來研究你的職業規劃重要呢?問題背后必有回應。而這種痛苦的”回應”可以參考九型人格°和霍

蘭德進一步做自我覺察。

職業規劃的命題可大可小，九型人格可以從基本性格型態去覺察自我，但某-型的典型描述，卻不見全然符合某-個人。類似星座，卻又高于星座，星座來源于大數據統計，而九型人格源于人們順應的成長環境、生活壓力等等。他的差異性也會因每個人獨一無二的成長環境而顯示出自己最特殊的特質。關于九型人格的解讀，百度上比比皆是，但最重要的是找出自己潛意識下的優勢模塊，善用優勢

而對于霍蘭德的使用，更多是對于自我興趣的一種覺察。興趣是每個人在職場中的動力源泉之一,有了興趣才更有創造力，也會更有生產力。蘭德所劃分的六大類型是有清晰的邊界的，一旦你處于相反的兩種狀態在轉型的時候，往往會發現自己會變得無比痛苦和焦灼。蘭德是一個很好的職業測評的工具，但工具只是該階段潛意識的一一個載體，更多我們要學會覺察,覺察自己的興趣，覺察自己的優勢。

測評工具背后往往只是當下自己的-種生活狀態處事狀態的反應載體,會隨著時間與生活的起伏而產生變化。對于職業規劃本身而言，最重要的是覺察自己的能力是否符合你想要去的“遠方”。能力是可以后天修煉的。將自己成為某一領域的高手,對你來講才有可能是職業生涯的真正開始。

不必糾結于測評I具帶來的職業規劃的結論。