早上八點鐘，林峰一如既往地站在工廠的門口，看著自己的工人陸陸墳埃地打卡上班。

　　“阿華，你今天為什么沒有穿工裝?”

　　“王霞，公司要求女性是把頭發束起來的，快去自己摘定!”

　　“老梁，你退到了三分鐘.罰款五十。等會幾我會讓考勤部門給 你出罰単.月底從工餐里扣丁"Simen,

　　作為主管，體應嫉比你的員工更早到達自己的崗位，這樣 才能懐更好地做出一個榜樣，連你都拖拖拉拉的，員工怎么會信.服你呢?"

　　林峰是這家從事制造企業的總經理，從企業創辦到今天，他已經 整整在這里待了十二年的時冋。而童罪長綸康，是他從小一起長大的 好朋友。對于林峰，綸康有著極高的評價。

　　“他是一個高度自倖的人，把工廠交給他管理是我這蜜子最正確 的決定。

　　“當髙層做一些決箕的時候.他會把事情規月得很嚴謹，黙后產 格按照這些步強和計対實施，反正每次開完高層會議，我基本上就不 用操什么心，車情的結果往往和當初的預想相差不大。

　　“對員工，他的要求是很嚴格的，遠比我更像這個企業的老板， 員工部艱怕他。因為他總是能根敏銳，很直接而且是棗不関情地指出

　　人是應該為自己員責任的，既依來到這個世界 上，就豊做一些有意義的事情。

　　對方的錯諼。很多時候，他批評了對方還總是讓對方哽口無言，因為 他從來都是對事不対人，一旦他指出對方的錯諼，那絕對是能夠令對 方信服的。就算是對我，他也從來都是直言不諱，只要他認為我是錯 的，就會一直堅持他自己的想法不肯妥協。有的時候鼻的覚得他不太 給我面子，丼至把我'得夠嗆.可情的是你又說不出他零里錯，他崽 是讓人挑不出毛病來。

　　“盡管如此，并不影響他成為一個優秀的企業人。比如說他要求 工人和主管都愛八點準時上班，那他一定會在每天七點五十九分之前 到達。如果他要求別入做到十分，那他一定自己能做到十二分。他是 在用自己做一個榜樣。

　　而林峰自己也深知自己的這些特質：

　　“我想是有很多人對我攬毛病高要求的習慣不是很畧歡。可是人 是應該為自己負責任的，既然來登這個匙界上.就夏熾一些有意義的 専情，對我來許，有意義的事情就是那些符合道徳標準.對社會有責 獻的行為。我無法影響所有人，但是我會讓自己不犯錯誤，一次比一 次做到更好，同時也使身邊的人不斷提高了

　　“以我的能力，這么多年了如果我自己另起爐灶可以比今天的事 業做得更大。可是人不続夠做對不起良心的事情，筆事長信任我，正 是因為我的剛正不阿，他明白我的品性，我是絕對不會去做一些宿速 良心道德的事情的。員工們服我，是因為我不但律人更加律己，我對 白己的要求遠比對他們的要求更高。他們可以說我尸厲甚至苛刻，但 是絕對挑不出來我人品有何題或者是決策鬻里不公正!這個世界上, 不是每做一件事郡可以有人理解和費同的，建算當時他們對我有意 見，我相信時間久了，等結果出來的時候他們就知道我是為他們好 的。我的原則就是做那些對的事情.而不僅僅是做受人歡迎的事情

　　@原則必須遵守和堅持，不可以協商

　　@經常講到“應該” “不應該”，認為自己掌握真理

　　@如果不能達到自己的要求或者標準，會自責、內疚、憤怒

　　@情感世界薄弱，理性思想主導，缺乏靈活性

　　@高標準、高要求、認真、原則多、對人亦對己

　　@對錯黑白分明，沒有灰色地帶

　　@為達到自己的標準，不斷改進

　　@要求“高效能”，不能容忍低效率

　　@當發現不遵循規則和原則的事件發生時，心中有股“憤怒的火”

　　@不懼強權，敢于向權威挑戰

　　@工作上喜歡遵守守則及程序

　　@重視成果多于良好的工作關系

　　@不喜歡岀錯，別人出錯會進行指正，自己出錯則會自責

　　@注意力在對備上，關注細節容易忽略全面

　　@容易給身邊的人造成壓力和沒有成就感.比較不容易去夸獎別人