早上八點鐘,林峰一如既往地站在工廠的門口,看著自己的工人陸陸墳埃地打卡上班。
“阿華,你今天為什么沒有穿工裝?”
“王霞,公司要求女性是把頭發束起來的,快去自己摘定!”
“老梁,你退到了三分鐘.罰款五十。等會幾我會讓考勤部門給 你出罰単.月底從工餐里扣丁"Simen,
作為主管,體應嫉比你的員工更早到達自己的崗位,這樣 才能懐更好地做出一個榜樣,連你都拖拖拉拉的,員工怎么會信.服你呢?"
林峰是這家從事制造企業的總經理,從企業創辦到今天,他已經 整整在這里待了十二年的時冋。而童罪長綸康,是他從小一起長大的 好朋友。對于林峰,綸康有著極高的評價。
“他是一個高度自倖的人,把工廠交給他管理是我這蜜子最正確 的決定。
“當髙層做一些決箕的時候.他會把事情規月得很嚴謹,黙后產 格按照這些步強和計対實施,反正每次開完高層會議,我基本上就不 用操什么心,車情的結果往往和當初的預想相差不大。
“對員工,他的要求是很嚴格的,遠比我更像這個企業的老板, 員工部艱怕他。因為他總是能根敏銳,很直接而且是棗不関情地指出
人是應該為自己員責任的,既依來到這個世界 上,就豊做一些有意義的事情。
對方的錯諼。很多時候,他批評了對方還總是讓對方哽口無言,因為 他從來都是對事不対人,一旦他指出對方的錯諼,那絕對是能夠令對 方信服的。就算是對我,他也從來都是直言不諱,只要他認為我是錯 的,就會一直堅持他自己的想法不肯妥協。有的時候鼻的覚得他不太 給我面子,丼至把我'得夠嗆.可情的是你又說不出他零里錯,他崽 是讓人挑不出毛病來。
“盡管如此,并不影響他成為一個優秀的企業人。比如說他要求 工人和主管都愛八點準時上班,那他一定會在每天七點五十九分之前 到達。如果他要求別入做到十分,那他一定自己能做到十二分。他是 在用自己做一個榜樣。
而林峰自己也深知自己的這些特質:
“我想是有很多人對我攬毛病高要求的習慣不是很畧歡。可是人 是應該為自己負責任的,既然來登這個匙界上.就夏熾一些有意義的 専情,對我來許,有意義的事情就是那些符合道徳標準.對社會有責 獻的行為。我無法影響所有人,但是我會讓自己不犯錯誤,一次比一 次做到更好,同時也使身邊的人不斷提高了
“以我的能力,這么多年了如果我自己另起爐灶可以比今天的事 業做得更大。可是人不続夠做對不起良心的事情,筆事長信任我,正 是因為我的剛正不阿,他明白我的品性,我是絕對不會去做一些宿速 良心道德的事情的。員工們服我,是因為我不但律人更加律己,我對 白己的要求遠比對他們的要求更高。他們可以說我尸厲甚至苛刻,但 是絕對挑不出來我人品有何題或者是決策鬻里不公正!這個世界上, 不是每做一件事郡可以有人理解和費同的,建算當時他們對我有意 見,我相信時間久了,等結果出來的時候他們就知道我是為他們好 的。我的原則就是做那些對的事情.而不僅僅是做受人歡迎的事情
@原則必須遵守和堅持,不可以協商
@經常講到“應該” “不應該”,認為自己掌握真理
@如果不能達到自己的要求或者標準,會自責、內疚、憤怒
@情感世界薄弱,理性思想主導,缺乏靈活性
@高標準、高要求、認真、原則多、對人亦對己
@對錯黑白分明,沒有灰色地帶
@為達到自己的標準,不斷改進
@要求“高效能”,不能容忍低效率
@當發現不遵循規則和原則的事件發生時,心中有股“憤怒的火”
@不懼強權,敢于向權威挑戰
@工作上喜歡遵守守則及程序
@重視成果多于良好的工作關系
@不喜歡岀錯,別人出錯會進行指正,自己出錯則會自責
@注意力在對備上,關注細節容易忽略全面
@容易給身邊的人造成壓力和沒有成就感.比較不容易去夸獎別人
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早上八點鐘,林峰一如既往地站在工廠的門口,看著自己的工人陸陸墳埃地打卡上班。
“阿華,你今天為什么沒有穿工裝?”
“王霞,公司要求女性是把頭發束起來的,快去自己摘定!”
“老梁,你退到了三分鐘.罰款五十。等會幾我會讓考勤部門給 你出罰単.月底從工餐里扣丁"Simen,
作為主管,體應嫉比你的員工更早到達自己的崗位,這樣 才能懐更好地做出一個榜樣,連你都拖拖拉拉的,員工怎么會信.服你呢?"
林峰是這家從事制造企業的總經理,從企業創辦到今天,他已經 整整在這里待了十二年的時冋。而童罪長綸康,是他從小一起長大的 好朋友。對于林峰,綸康有著極高的評價。
“他是一個高度自倖的人,把工廠交給他管理是我這蜜子最正確 的決定。
“當髙層做一些決箕的時候.他會把事情規月得很嚴謹,黙后產 格按照這些步強和計対實施,反正每次開完高層會議,我基本上就不 用操什么心,車情的結果往往和當初的預想相差不大。
“對員工,他的要求是很嚴格的,遠比我更像這個企業的老板, 員工部艱怕他。因為他總是能根敏銳,很直接而且是棗不関情地指出
人是應該為自己員責任的,既依來到這個世界 上,就豊做一些有意義的事情。
對方的錯諼。很多時候,他批評了對方還總是讓對方哽口無言,因為 他從來都是對事不対人,一旦他指出對方的錯諼,那絕對是能夠令對 方信服的。就算是對我,他也從來都是直言不諱,只要他認為我是錯 的,就會一直堅持他自己的想法不肯妥協。有的時候鼻的覚得他不太 給我面子,丼至把我'得夠嗆.可情的是你又說不出他零里錯,他崽 是讓人挑不出毛病來。
“盡管如此,并不影響他成為一個優秀的企業人。比如說他要求 工人和主管都愛八點準時上班,那他一定會在每天七點五十九分之前 到達。如果他要求別入做到十分,那他一定自己能做到十二分。他是 在用自己做一個榜樣。
而林峰自己也深知自己的這些特質:
“我想是有很多人對我攬毛病高要求的習慣不是很畧歡。可是人 是應該為自己負責任的,既然來登這個匙界上.就夏熾一些有意義的 専情,對我來許,有意義的事情就是那些符合道徳標準.對社會有責 獻的行為。我無法影響所有人,但是我會讓自己不犯錯誤,一次比一 次做到更好,同時也使身邊的人不斷提高了
“以我的能力,這么多年了如果我自己另起爐灶可以比今天的事 業做得更大。可是人不続夠做對不起良心的事情,筆事長信任我,正 是因為我的剛正不阿,他明白我的品性,我是絕對不會去做一些宿速 良心道德的事情的。員工們服我,是因為我不但律人更加律己,我對 白己的要求遠比對他們的要求更高。他們可以說我尸厲甚至苛刻,但 是絕對挑不出來我人品有何題或者是決策鬻里不公正!這個世界上, 不是每做一件事郡可以有人理解和費同的,建算當時他們對我有意 見,我相信時間久了,等結果出來的時候他們就知道我是為他們好 的。我的原則就是做那些對的事情.而不僅僅是做受人歡迎的事情
@原則必須遵守和堅持,不可以協商
@經常講到“應該” “不應該”,認為自己掌握真理
@如果不能達到自己的要求或者標準,會自責、內疚、憤怒
@情感世界薄弱,理性思想主導,缺乏靈活性
@高標準、高要求、認真、原則多、對人亦對己
@對錯黑白分明,沒有灰色地帶
@為達到自己的標準,不斷改進
@要求“高效能”,不能容忍低效率
@當發現不遵循規則和原則的事件發生時,心中有股“憤怒的火”
@不懼強權,敢于向權威挑戰
@工作上喜歡遵守守則及程序
@重視成果多于良好的工作關系
@不喜歡岀錯,別人出錯會進行指正,自己出錯則會自責
@注意力在對備上,關注細節容易忽略全面
@容易給身邊的人造成壓力和沒有成就感.比較不容易去夸獎別人

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