【7 號性 格 vs. 8號性格】工作伙伴
他們總是自信滿滿,不愿承認(rèn)困難。
只有建立了信任,才能發(fā)揮合作的優(yōu)勢。
最初的沖動會立即變成實(shí)際行動。雙方都認(rèn)為自己的判斷是百分之百準(zhǔn)確的,而且雙方都非常清楚自己想要什么,但是對于自己對他人造成的影響就不那么清楚了。充滿自信的他們很少去質(zhì)疑自己,也很少會發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)偏離了軌道。
7 號會把注意力轉(zhuǎn)移到與目標(biāo)無關(guān)的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項(xiàng)目的空想家。在7 號看來, 每個項(xiàng)目都是相互聯(lián)系的, 而在非常實(shí)際的 8 號看來, 根本不是那么回事。不過 8 號也會偏離原定軌道,因 為他們堅(jiān)待的是“要么全有,要么全無”的策略。他們要么精神飽滿,要么就無精打采。當(dāng)精力 消失時, 工作就變成了最無聊的事情; 但是當(dāng)最終期限逼近時, 8 號反而可以全身心地投入到工作中, 24 小 時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現(xiàn)得更加明顯。保護(hù)者全力以赴地朝著目標(biāo)前進(jìn),但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。
號管理者需要向8 號員工證明自己的實(shí)力。享樂 主義者多項(xiàng) 選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式看起來漏洞百出, 讓人很容易有機(jī)可乘。8 號員工喜歡清楚明確的規(guī)則和公平公正的監(jiān)管。如果沒有用規(guī)則建立一個安全的工作平臺,那就無法確定每 個人的立場。8 號員工一般對受人操控很敏感, 他們很容易看到 7 號管理方式中的不良意圖。如果8 號陷入了非黑即白的思維方式,那 么管理要么是公平的,要么就是不公平的;管理者要么是誠實(shí)的,要么就是個騙子。 號喜歡權(quán)力 , 而且他們急于保護(hù)自己的利益,因 此他們總是希望自己的
地位能夠迅速上升。只要有利可圖, 而且游戲的規(guī)則還算公平合理, 8 號員 工會表現(xiàn)得十分忠誠。他們會為享樂 主義者提供實(shí)際的日常支持 , 幫助7 號管理者推行他們的擴(kuò)張計(jì)劃。7 號的想象力能夠產(chǎn)生創(chuàng)造性的技術(shù)或者獨(dú)特的想法, 但是需要 8 號的支持才能發(fā)揮作用。7 號的樂觀精神和創(chuàng)造力能夠推動企業(yè)不斷向前發(fā)展, 而8 號的保護(hù)作用會讓企業(yè)在發(fā)展中獲得穩(wěn)定的支持。
8 號管理者以有選擇性地執(zhí)行規(guī)則而著稱, 這會讓 7 號員工以為自己也 可以有選擇性地服從領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)際上,雙方都不會把違背一點(diǎn)規(guī)則看作是完全的背叛。在他們看來,規(guī)則不過是建議性的指導(dǎo),某種在你困惑時可以依靠的東 西。8 號管理者同樣以 拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內(nèi)容。7 號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以 當(dāng)問題出現(xiàn)時, 8 號管理者會責(zé)備7 號員工忽視了錯誤。7 號員工需要成熟起來, 對工作信息進(jìn)行系統(tǒng)的跟蹤和記錄, 而 8 號管理者需要學(xué)會在交流中做一個表現(xiàn)良好的聽者 , 接受各方面的信息。
如果8 號過于強(qiáng)硬, 7 號員工就會開始敷衍了事。當(dāng)8 號管理者發(fā)現(xiàn) 7 號員工的工作缺陷時,他們會十分生氣,感覺自己的控制受到了威脅。
“這不過是冰山一角,還不知道有多少我沒發(fā)現(xiàn)呢?" 8 號會這樣想。
雙方最常見的沖突是“正在評估損失” 的 8 號管理者對 “ 準(zhǔn)備給予幫助” 的 7 號員工大肆攻擊。當(dāng)自己的正直性受到公開質(zhì)疑時, 7 號會堅(jiān)決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局,雙方都過于注重自身的立場,而看不到對方觀點(diǎn)中的價值。8 號害怕失去控制, 而 7 號正好也害怕被人控制。這時候,需 要有個第三方站出來,幫助雙方重新建立信任,放棄成見。
7 號和 8 號能否在工作中結(jié)成伙伴,關(guān) 鍵問題就在于雙方的信任。當(dāng) 7 號愿意專注于一項(xiàng)行動中, 而8 號不再去試探7 號的表現(xiàn)時, 雙方的合作是最強(qiáng)大的。當(dāng)7 號員工愿意約束自己, 并愿意向8 號詳細(xì)匯報(bào)自己的 工作時, 雙方的關(guān)系會立即改善。不斷更新的信息能夠讓 8 號感到一切都在控制之中。7 號并不需要只報(bào)喜不報(bào)憂。其實(shí) 8 號可以接受壞消息。什么消息都沒有才會讓他們抓狂。
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【7 號性 格 vs. 8號性格】工作伙伴
他們總是自信滿滿,不愿承認(rèn)困難。
只有建立了信任,才能發(fā)揮合作的優(yōu)勢。
最初的沖動會立即變成實(shí)際行動。雙方都認(rèn)為自己的判斷是百分之百準(zhǔn)確的,而且雙方都非常清楚自己想要什么,但是對于自己對他人造成的影響就不那么清楚了。充滿自信的他們很少去質(zhì)疑自己,也很少會發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)偏離了軌道。
7 號會把注意力轉(zhuǎn)移到與目標(biāo)無關(guān)的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項(xiàng)目的空想家。在7 號看來, 每個項(xiàng)目都是相互聯(lián)系的, 而在非常實(shí)際的 8 號看來, 根本不是那么回事。不過 8 號也會偏離原定軌道,因 為他們堅(jiān)待的是“要么全有,要么全無”的策略。他們要么精神飽滿,要么就無精打采。當(dāng)精力 消失時, 工作就變成了最無聊的事情; 但是當(dāng)最終期限逼近時, 8 號反而可以全身心地投入到工作中, 24 小 時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現(xiàn)得更加明顯。保護(hù)者全力以赴地朝著目標(biāo)前進(jìn),但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。
號管理者需要向8 號員工證明自己的實(shí)力。享樂 主義者多項(xiàng) 選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式看起來漏洞百出, 讓人很容易有機(jī)可乘。8 號員工喜歡清楚明確的規(guī)則和公平公正的監(jiān)管。如果沒有用規(guī)則建立一個安全的工作平臺,那就無法確定每 個人的立場。8 號員工一般對受人操控很敏感, 他們很容易看到 7 號管理方式中的不良意圖。如果8 號陷入了非黑即白的思維方式,那 么管理要么是公平的,要么就是不公平的;管理者要么是誠實(shí)的,要么就是個騙子。 號喜歡權(quán)力 , 而且他們急于保護(hù)自己的利益,因 此他們總是希望自己的
地位能夠迅速上升。只要有利可圖, 而且游戲的規(guī)則還算公平合理, 8 號員 工會表現(xiàn)得十分忠誠。他們會為享樂 主義者提供實(shí)際的日常支持 , 幫助7 號管理者推行他們的擴(kuò)張計(jì)劃。7 號的想象力能夠產(chǎn)生創(chuàng)造性的技術(shù)或者獨(dú)特的想法, 但是需要 8 號的支持才能發(fā)揮作用。7 號的樂觀精神和創(chuàng)造力能夠推動企業(yè)不斷向前發(fā)展, 而8 號的保護(hù)作用會讓企業(yè)在發(fā)展中獲得穩(wěn)定的支持。
8 號管理者以有選擇性地執(zhí)行規(guī)則而著稱, 這會讓 7 號員工以為自己也 可以有選擇性地服從領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)際上,雙方都不會把違背一點(diǎn)規(guī)則看作是完全的背叛。在他們看來,規(guī)則不過是建議性的指導(dǎo),某種在你困惑時可以依靠的東 西。8 號管理者同樣以 拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內(nèi)容。7 號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以 當(dāng)問題出現(xiàn)時, 8 號管理者會責(zé)備7 號員工忽視了錯誤。7 號員工需要成熟起來, 對工作信息進(jìn)行系統(tǒng)的跟蹤和記錄, 而 8 號管理者需要學(xué)會在交流中做一個表現(xiàn)良好的聽者 , 接受各方面的信息。
如果8 號過于強(qiáng)硬, 7 號員工就會開始敷衍了事。當(dāng)8 號管理者發(fā)現(xiàn) 7 號員工的工作缺陷時,他們會十分生氣,感覺自己的控制受到了威脅。
“這不過是冰山一角,還不知道有多少我沒發(fā)現(xiàn)呢?" 8 號會這樣想。
雙方最常見的沖突是“正在評估損失” 的 8 號管理者對 “ 準(zhǔn)備給予幫助” 的 7 號員工大肆攻擊。當(dāng)自己的正直性受到公開質(zhì)疑時, 7 號會堅(jiān)決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局,雙方都過于注重自身的立場,而看不到對方觀點(diǎn)中的價值。8 號害怕失去控制, 而 7 號正好也害怕被人控制。這時候,需 要有個第三方站出來,幫助雙方重新建立信任,放棄成見。
7 號和 8 號能否在工作中結(jié)成伙伴,關(guān) 鍵問題就在于雙方的信任。當(dāng) 7 號愿意專注于一項(xiàng)行動中, 而8 號不再去試探7 號的表現(xiàn)時, 雙方的合作是最強(qiáng)大的。當(dāng)7 號員工愿意約束自己, 并愿意向8 號詳細(xì)匯報(bào)自己的 工作時, 雙方的關(guān)系會立即改善。不斷更新的信息能夠讓 8 號感到一切都在控制之中。7 號并不需要只報(bào)喜不報(bào)憂。其實(shí) 8 號可以接受壞消息。什么消息都沒有才會讓他們抓狂。
標(biāo)簽: 第九型媒介者(1) 第八型支配者(1) 第七型享樂主義者(1)

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