【9 號性 格 vs. 9號性格】工作伙伴

即使是合作，也需要弄清自己的想法。模棱兩可和瞻前顧后只能讓合作死亡。

在我所采訪過的 20 多對曾經在一起工作的 9 號性格者中， 有 16 對至今依然保持脊合作狀態， 這說明兩個 9 號在工作上保持長期合作的可能性是 相當高的。工作似乎為雙方提供了一個外在的關注點，調動了他們的積極性，讓他們每天都能投身到這個熟悉的環境中來。雙方都想要依賴于計劃安排，都避免去制定復雜的決策；每個人都會對自己的工作負責。他們會一點一點地完善整個工作體系，直到這個體系能夠獨立地運轉。

9 號不愿做出選擇， 在他們看來， 選擇是一種專斷。

“不是條條大路通羅馬嗎？”

”為什么選擇這個方案而不是那個呢？”

如果他們無法為自己選擇一個明確立場，沖突就可能出現。有些問題即便短期內能夠消除，過一段時間還會再次出現。他們遲遲無法做出判斷，直到雙方都忍無可忍，最終把自己的不滿一股腦全發泄出來。

那些妥協的9 號可能會慢慢“蘇醒” 過來， 發現自己原 來并非是心甘情愿。他們可能一直在盡量避免沖突，直到最后才發現自己的真實感覺。他人要  想了解9 號的意見， 可以先讓 9 號列舉出所有人的意見， 然后通過排除法來找到自己的意見：“ 不是這個，也 不是這個。” 在排除了其他意見后 ， 9 號自己的立場就會表現出來。

作為管理者 ， 9 號需要學會傳達清楚的指令。他們不想影響他人， 不想拒絕他人，也不想挑起爭端。過多的考慮反而會讓他們成為令人昏昏欲睡的領導者。9 號管理者總是能夠看到問題的所有方面， 他們承受了過多意見， 而無法去關注對于整體來說最重要 的利益。在管理中， 9 號寧愿充當各方的調停者， 而不愿作為自身立場的堅守者。在所有性格類型中，他們是最容易與對手達成臨時協議的人。避免沖突的想法會讓他們在談判中處 于劣勢。對 9 號來說， 考慮沖突雙方的想法很容易，但是要他們代表自己去面對公眾卻很難，正因為如此，他們往往能在仲裁活動中發揮出色。

作為員工， 9 號不愿充當“出頭鳥” ， 但是他們會融入到整個工作環境中。如果一切都很不確定的話，他們不會讓自己多出一份力氣。他們寧愿重復枯燥尤聊的常規工作，盡管體力上感到疲憊，但是熟悉的工作讓他們感到安令。他們愿意跟隨已知的程序和步驟，而不愿去承擔具有開創性的工作。

有用的辦法是定期審視 9 號的不滿， 然后幫他們一步一步下定決心。9 號要學會代表自己做出決定，而不是在強迫中妥協。為解決問題設定具體的步驟  和日期。

“你能在下個月底把所有文件上交嗎？”一—這樣的要求會比催促他們立  刻完成好得多。每一個問題都需要一起討論，然后給他們留下解決的時間。變  化需要通過合理的、人性化的方式發生。如果變化有可能讓  9  號遭受損失， 那更需要一步一步慢慢來。