1號性格vs.6號性格：完美主義者vs.懷疑論者

情感伴侶

共同的理想和付出把他們聯系在一起。在逆境中，他們的愛情會更加堅定。

1號與6號最初吸引往往出自共同的愿景，這樣的愿景需要雙方的共同努力才能成為現實。聯系夫妻雙方的紐帶就是這共同的理想和付出。6號對事業的追求與1號對完美的追求不謀而合。他們擁有相似的世界觀，他們都準備接受逆境的挑戰，這樣的夫妻會為了同一個夢想而奮斗。

這兩種類型的人都可以被稱作負面思維者1號對于錯誤特別敏感，6號則很在乎懷疑。

這兩種類型的人都可以被稱作負面思維者。1號對于錯誤特別敏感，6號則很在乎懷疑。但恰恰是因為他們能夠預見困難，他們往往能夠從人類的困境中看到美麗，從痛苦中產生創造性。他們知道提出尖銳問題很重要，也知道冒險嘗試需要勇氣。這兩種人都愿意在困難時期堅持下去。這種相互陪伴的付出能夠讓他們建立超乎尋常的信任。每個人都能看到對方的最終目標，也能分擔對方的擔憂。

1號和6號夫婦說，他們能夠感受到相互之間的親密，但有時也會因為相互猜疑而出現冷戰局面。他們都會因為自己沒有表現好而感到內疚，都會延遲行動。1號害怕犯錯誤，6號則對成功表示懷疑。這時他們就可能去猜測對方的舉動。

”事情的進展怎么這么慢？””他怎么一點表示都沒有？””這是故意的嗎？”“她為什么不做決定？”

夫妻雙方都害怕吵架。生氣讓6號感到害怕，而l號則認為生氣是錯誤的。雙方都把猜測藏在心里，不愿到現實中尋找答案，內心的擔憂和懷疑讓他們不知所措。這種情緒會不斷蔓延。1號認為6號在有意對抗；6號則認為1號刻意刁難，好像自己做什么都不夠好。1號可能表現出高高在上的姿態：

“我是正確的；沒錯，你就是不夠好。"1號通過抬高自己來疏遠6號。而6號呢，他們很可能會接受l號的指責，這實際上是他們拒絕的技巧。懷疑論者希望完美主義者因為感到厭惡而主動離開，這樣在雙方關系結束后，6號就不會感到內疚。

要維持雙方的感情就要消除相互的猜測。一旦有這樣的苗頭出現，就立即消滅，以免因為猜測而忽略了對方的好意。在一起敞開心靡地談一談，這有助于消除猜測。有時候辦法就是這么簡單，但要做到卻很難。雙方經常會認為對方是矛盾的”制造者”。6號害怕自己的怒火，而l號則不愿承認自己的怒火。時間長了，雙方就會在毫無征兆的情況下爆發。解決問題的關鍵就是夫妻雙方要坦然相對，把內心的想法說出來，讓猜疑無處生根。

1號領導者很少表揚員工，因為他們總是關注過失和錯誤。如果缺乏表揚，6號員工會設想最糟糕的可能，井認為自己就是1號打擊的對象。

工作伙伴

他們都喜歡質疑。

他們的計劃可以無懈可擊。

當然，他們也可能把對方看作懷疑的對象。

1號是勤勤懇懇的工作者，他們期望通過自己的努力來獲得成功。6號給工作帶來創新的氣息，但是對于工作環境中的等級制度十分矛盾。1號是最需要遵循規則的類型，而6號則對規則充滿懷疑。在完美主義者的領導下，6號員工最終會違背規則，并鼓勵大家都來反抗。因此，只要6號員工能夠把工作做好，1號最好就做一個仁慈的權威。

成功的1號管理者會經常記著去檢查員工的工作，哪怕這樣的檢查根本不必要或者根本沒有道理。1號領導者很少表揚員工，因為他們總是關注過失和錯誤。如果缺乏表揚，6號員工會設想最糟糕的可能，并認為自己就是1號打擊的對象。1號管理者可能因為早上堵車而心情不佳，但是6號員工卻以為是自己的表現得罪了領導。6號還會把自己的猜測告訴他人，讓大家都提高警惕。他們害怕，所以需要得到支持。

“這個領導值得信任嗎？”“我們知道多少？”

如果l號管理者堅持采用非對即錯的思維方法，對員工的失誤給予嚴厲批評，雙方的沖突就很難解決。他們應該重新考慮問題或者找一種能夠照顧對方情面的解決方式，比如：“幸好這個錯誤發生在試驗階段。我們從中吸取了教訓，現在我們可以放心前進了。”

在后果不能確定時，6號員工要么俯首稱臣，要么揭竿而起。雙方要想成功合作，就一定要杜絕謠言、小道消息和潛在的漏洞。這兩種類型的人都對隱藏的意圖十分敏感。尤其是6號，他們會認為權威是不值得信任的。

1號和6號的合作能夠帶來論據充分、無懈可擊的分析。他們都喜歡提尖銳的問題。他們都是出色的問題解決者，而且能夠提前估計困難，并準備好應對方案

當6號是管理者時，他們常常在短期內表現出色，但是在長期項目上卻起伏不定。他們可以在最后一刻做出決定，也可以在最后一分鐘力挽狂瀾，但是他們也可能長時間地猶豫不決。他們的管理風格是斷斷續續的，時而停止，時而前進。在事業啟動的初期，6號是非常堅定的領導者，但是到了事業擴張期，他們開始變得優柔寡斷，甚至對成功報以疑慮。6號管理者需要把注意力集中在工作目標上，這能讓細心認真的1號發揮他們的作用。1號愿意服務于出色的領導者，當他們受到榜樣的鼓勵時，他們也會愿意為工作按期完成付出自己的努力。

非正式的圓桌討論會很有用處。每個星期花上幾分鐘時間，看看大家都在干什么，能夠讓空氣中的猜疑減少很多。如果工作環境中充斥著某種敵意，這兩種人都會認為自己就是被攻擊的目標。1號擔憂他人的想法，6號則感覺危機四伏。當他們感受到威脅時，他們都會退縮，而且都不愿把自己的想法說出來。非正式的會議能夠發揮檢驗現實的作用，讓他們知道情況并非如此。這個世界上的1號和6號經常會驚訝地發現，原來自己的工作并沒有想象中那么危險。

1號和6號的合作能夠帶來論據充分、無懈可擊的分析。他們都喜歡提尖銳的問題。他們都是出色的問題解決者，而且能夠提前估計困難，并準備好應對方案。