1號性格vs.5號性格:完美主義者vs.觀察者
情感伴侶
他們是一對非常相像的夫妻。
他們的關系往往是現實意義大于情感意義。
1號和5號都很獨立,都喜歡獨自工作,都注重對情感的控制。夫妻雙方在乎的是養家糊口,希望過有條不紊的家庭生活。當1號不知道5號在想什么時,雙方的關系就可能陷入緊張局面。觀察者常常會出現情感脫離的現象,這時候其他人很難知道他們是怎么想的,而完美主義者則會堅持等著5號表態。實際上,5號可能根本不在乎。
完美主義者容易把5號的沉默理解為否認。夫妻雙方都不愿撕破臉,大家都避談重要的話題,這反而讓情況越來越糟。如果5號愿意開口,這種緊張氣氛就能得到緩和;如果5號發脾氣表示不同意,緊張反而能夠化解。因為在l號看來,生氣說明5號在意。當某件事情足夠重要時,雙方的情感距離就消失了。5號也能從1號身上看到強烈的情感,這十分吸引他們這似乎也喚醒了他們的生命。只要沒有人強迫5號去表達自己的情感,他們倒是很樂意在他人的情感世界中扮演顧問和指導者的角色。5號愿意成為他人情感的中心。
在1號看來,5號在感情上很穩定,而且善解人意,但是與世無爭的態度常常讓5號不愿對事物進行評判,也不愿表明自己的態度。由于雙方都會控制自己的感情,這對夫妻的生活往往缺乏甜言蜜語,也很少情意綿綿。
其實,長期相處的1號和5號夫妻會發現:與其壓抑情感或者回避問題,
長期相處的1號和5號夫妻會發現:與其壓抑情感或者回避問,題還不如把自己的憤怒或情感表達出來,這樣更利于雙方增進感情。
還不如把自己的憤怒或情感表達出來,這樣更利于雙方增進感情。工作伙伴
他們一個注重細節,一個熱衷研究。
他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。
當5號和自己的情感脫離時,他們看上去既遙遠又孤獨;但是當5號的內心充滿對知識的好奇時,他們會非常活躍,很愿意發表批評意見。困難問題在
1號和5號的工作關系中,往往不是絆腳石,而是把二者聯系在一起的紐帶。
5號員工對與信息的仔細認真態度會讓l號管理者感到欣慰。這事有人在關心!1號和5號都喜歡發現問題,而且他們都崇尚節儉,因此雙方的組合能夠大幅度提升整個工作環境的工作效率,消除浪費現象。但是雙方可能會展開一場爭奪信息的拔河大戰。當1號管理者想要知道更多時,5號員工卻反而提供得更少。解決的辦法就是讓5號清楚知道1號到底需要多少;同時1號不要在5號工作達標后,又不斷抬高標準,總想得寸進尺。
其實l號和5號的工作方式是非常相似的。當5號是管理者時,他們會制定清楚的目標,并十分重視方法和規律,這讓1號員工感到很舒服。雙方都是非常獨立的工作者,喜歡接受能夠讓他們獨立完成的任務。他們強調的是工作上的正規聯系,而不是情感聯系。如果出現困難,雙方的第一道防御都是后退。這時,5號管理者應該主動開啟對話,因為沉默在1號看來就是批評。
當合作的基調確立后,1號和5號的工作組合能夠勝任需要大量研究和信息收集的工作。雙方都希望在制定決策前獲得足夠多的信息。5號想要獲得信
息,好讓自己心里有數;1號則想讓工作完美無缺。
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1號性格vs.5號性格:完美主義者vs.觀察者
情感伴侶
他們是一對非常相像的夫妻。
他們的關系往往是現實意義大于情感意義。
1號和5號都很獨立,都喜歡獨自工作,都注重對情感的控制。夫妻雙方在乎的是養家糊口,希望過有條不紊的家庭生活。當1號不知道5號在想什么時,雙方的關系就可能陷入緊張局面。觀察者常常會出現情感脫離的現象,這時候其他人很難知道他們是怎么想的,而完美主義者則會堅持等著5號表態。實際上,5號可能根本不在乎。
完美主義者容易把5號的沉默理解為否認。夫妻雙方都不愿撕破臉,大家都避談重要的話題,這反而讓情況越來越糟。如果5號愿意開口,這種緊張氣氛就能得到緩和;如果5號發脾氣表示不同意,緊張反而能夠化解。因為在l號看來,生氣說明5號在意。當某件事情足夠重要時,雙方的情感距離就消失了。5號也能從1號身上看到強烈的情感,這十分吸引他們這似乎也喚醒了他們的生命。只要沒有人強迫5號去表達自己的情感,他們倒是很樂意在他人的情感世界中扮演顧問和指導者的角色。5號愿意成為他人情感的中心。
在1號看來,5號在感情上很穩定,而且善解人意,但是與世無爭的態度常常讓5號不愿對事物進行評判,也不愿表明自己的態度。由于雙方都會控制自己的感情,這對夫妻的生活往往缺乏甜言蜜語,也很少情意綿綿。
其實,長期相處的1號和5號夫妻會發現:與其壓抑情感或者回避問題,
長期相處的1號和5號夫妻會發現:與其壓抑情感或者回避問,題還不如把自己的憤怒或情感表達出來,這樣更利于雙方增進感情。
還不如把自己的憤怒或情感表達出來,這樣更利于雙方增進感情。工作伙伴
他們一個注重細節,一個熱衷研究。
他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。
當5號和自己的情感脫離時,他們看上去既遙遠又孤獨;但是當5號的內心充滿對知識的好奇時,他們會非常活躍,很愿意發表批評意見。困難問題在
1號和5號的工作關系中,往往不是絆腳石,而是把二者聯系在一起的紐帶。
5號員工對與信息的仔細認真態度會讓l號管理者感到欣慰。這事有人在關心!1號和5號都喜歡發現問題,而且他們都崇尚節儉,因此雙方的組合能夠大幅度提升整個工作環境的工作效率,消除浪費現象。但是雙方可能會展開一場爭奪信息的拔河大戰。當1號管理者想要知道更多時,5號員工卻反而提供得更少。解決的辦法就是讓5號清楚知道1號到底需要多少;同時1號不要在5號工作達標后,又不斷抬高標準,總想得寸進尺。
其實l號和5號的工作方式是非常相似的。當5號是管理者時,他們會制定清楚的目標,并十分重視方法和規律,這讓1號員工感到很舒服。雙方都是非常獨立的工作者,喜歡接受能夠讓他們獨立完成的任務。他們強調的是工作上的正規聯系,而不是情感聯系。如果出現困難,雙方的第一道防御都是后退。這時,5號管理者應該主動開啟對話,因為沉默在1號看來就是批評。
當合作的基調確立后,1號和5號的工作組合能夠勝任需要大量研究和信息收集的工作。雙方都希望在制定決策前獲得足夠多的信息。5號想要獲得信
息,好讓自己心里有數;1號則想讓工作完美無缺。

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