2號性格vs.2號性格：給予者vs.給予者

情感伴侶

他們很少會結為夫妻。

朋友關系也許更適合他們。

畢竟，如果你自身就是給予者，你會希望找到一個愿意接受你幫助的人。如果兩個給予者在一起，就沒有接受的對象，雙方都成了對方關注的中心，雙方都感到不自在。

2號喜歡幫助自己的伴侶發揮潛能，這讓他們感覺就好像自已獲得了成功一樣。他們幫助的人取得了成功，他們自己也會覺得臉上有光。2號會在幕后分享成功的榮耀。他們是幕后的操縱者。他們設法讓一切按照他們的意愿發生，而且他們又不必冒當眾失敗的風險。

但是當兩個2號在一起時，幫助就成了陷阱。每個人覺得：“我被推到了前面。”他們害怕當眾出丑，還不愿被別人知道。他們對他人給予幫助，從某種程度上也是為了利用他人來實現自己的需求。這種真實意圖一旦被曝光，2號會十分生氣。夫妻關系陷入僵局。雙方都希望對方是行動者，而自己是支持者。雙方都在等著提供幫助，結果雙方都無事可做。他們都對另一方感到不滿，因為沒有他人的需求作催化劑，他們誰也不知道自己該做什么。

當然，這樣的夫妻也能為了一個共同目標聯合起來。他們可以一起經營生意，或者共同解決家庭問題。如果他們不能夠站在一起面對困難，不能夠互相幫助，他們就會把注意力轉向外界，從家庭之外的某個地方尋求動力。

當自身被壓抑的需要漸漸浮現時，脾氣也會越來越大。2號不愿去求助于他人，這讓他們感到尷尬。2號夫妻需要把注意力轉移到自己身上，不管這有多么痛苦。他們應該關注自己的清感，看到自己的潛能，哪怕這樣做很困難。

“擁有需求就等于被拒絕了。”這是2號過去認同的想法。夫妻雙方都應該學會獨立，而不是到外面去尋找幫助的對象。

兩個給予者要想在一起，就要轉變思想。在一起并不意味著否定你自己的需要，也不意味著完全拒絕分離，同樣不意味著要自己走出去。雙方的關系只有一半可以建立在幫助伴侶發揮潛能的基礎上，而另一半的基礎則應該是發揮你自己的潛能。

兩個給予者通常會是好朋友，而不是伴侶或情人。作為朋友，他們能鼓勵

對方接受幫助。

工作伙伴

工作，會成為他們聯系的紐帶。

丁作，能夠讓他們找到自我，找到快樂。

盡管兩個2號性格者很難成為親密愛人，但是他們常常會在工作上成為合作伙伴。雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。

雙方會為了證明自己是不可缺少的而相互競爭，所以最好讓他們扮演同樣

重要的角色。這樣的組合可以是非常和平、非常出色的。兩個積極的支持者，專注于同一項事業。

2號管理者風度翩翩。他們希望贏得所有人的喜愛。當大家都非常支持

時，他們的領導表現也會十分積極；但是當遭遇反對或敵意時，他們也會施展手段，進行報復。2號管理者會用權力來吸引他人。2號員工也會為了討好管理者而打擊他人。2號管理者會與他們喜歡的人達成私下協議或者提供間接幫助。要避免2號用人唯親，需要在一開始就對權力有清楚的劃分。把提升的條件公開，消除任何間接性的可能。

2號需要在一開始獲得很大支持，才愿意加入到公開的競爭中。不過一旦他們的成功得到認可，他們就會驕傲地站在新崗位上。

不管他們是不是管理者，2號都可能犯“勢利限”的毛病。重要人物、漂亮人物總是值得關注的。他們很少贊賞那些普通的無產者。

所有的2號都對批評十分敏感。如果你犯了錯，你就不再是不可或缺的了。當他們的驕傲受到傷害時，他們會想方設法保護自己。他們會回避問題：“這不是我的錯。“要向2號確保他們的前途：“我們有問題，但問題會解決的。我們的關系沒有什么危險。”最好能夠把2號的個人價值和他們的工作價值分割開來。給予者需要作為一個人受到尊敬，而不是作為一個工作者。

2號員工可能認為自己和管理者一樣重要，所以工作的劃分一定要十分清楚。如果2號認為自己已經被大家接納了，一旦他們發現情況并非如此，他們會很驚訝。

”這么重要的決定，為什么沒有告訴我？他們應該來問問我的意見。他們應該來找我幫忙。”

2號常常覺得自己是那個躲在屋子的角落里指揮整場演出的人。他們認為自己是必不可少的。驕傲在膨脹。如果沒有人找他們，沒有人問他們，驕傲就消失了。最好讓2號參與到具體的工作中，這樣他們就會知道自己的位置。要向他們保證他們的未來。如果他們看不到自己的前途，他們可能就不會那么積極。如果他們被排除在外，他們就會朝著8號性格的消極面發展。

不管他們是不是管理者，2號都可能犯”勢利眼”的毛病。重要人物、漂亮人物總是值得關注的。他們很少贊賞那些普通的無產者。2號想得到承認，他們非常害怕自已得不到，所以他們十分關注那些受歡迎的人。他們知道誰能讓他們獲得提升。他們會主動向權力靠近。