混合信號保護者有時候看起來判若兩人。也可以說他們是一個矛盾體——鐵漢柔情。在九角星圖上，八號與二號的連線關系暗示了八號面對人群的兩種矛盾傾向—&mdas
2022-03-07 10:50:05
在工作中控制辦公室的等級結構，設定界限以求自保。誰是領導？他是否公平？可能把妥協看作軟弱。要確保自己的領導權。關注那些在工作中掌握控制權，能夠一呼百應的強勁對手。尊重誠
2022-03-07 10:49:14
典型沖突不公平和不公正是八號經常掛在嘴邊的詞。重要的是學會區分哪些是他們的個人抱怨，哪些是他們代表群體所表達的一種廣泛不滿。八號在受到威脅時，一定會采取行動。但有的
2022-03-07 10:48:25
作為員工八號員工總是表現得像領導者一樣，把真正的領導者撂在一邊。這樣的表現可能有助于他們的人際關系，也可能破壞他們的人際關系。成熟的八號是天生的領導者，但是不成熟的八
2022-03-07 10:46:59
在團隊中保護者可以成為出色的團隊成員。他們是強勁有力的競爭對手，對他們感興趣的工作，他們會一直堅持到累倒為止。他們勇于接受困難，不會逃避，他們常常能憑借個人力量，在團隊中
2022-03-07 10:46:04
危險八號面臨壓力的第一反應是基本防備的增加。但這些是不夠的，久而久之，八號會向五號性格者轉移。如果反抗沒有成效，八號就會退縮。他們關上門，不再與人來往，獨自進行反省。當情
2022-03-07 10:44:43
童年背景八號領袖型性格者對母親（養育者）有一種矛盾情感，對養育者沒有強烈的認同，也無緊密的聯系，但在內在并沒有與養育者形象完全脫離聯系。他們通過扮演某種與養育者相稱而且相
2022-03-07 10:43:11
看起來“霸道”“獨裁”的行為只是八號對待感情的典型方式。八號對感情的保護行為其實只是在保護透明給自己劃定的地域。八號的愛在大部分情況下都是有
2022-03-07 10:39:06
現實生活中，你會看到八號領袖型在別人說話時不耐煩地揮手；或者在別人夸夸其談時皺起眉頭，露出厭煩的表情；或者在別人不尊重他時亮起拳頭……這都是八號的標準反應，和
2022-03-07 10:37:21
1、盡力做到自我克制。即使有違你的天性，你還是要盡力做到自我克制。當你克制自己不要把自己的意愿強加于人的時候，你就表現了真正的力量。你的能力表現在對別人的激勵和提攜
2022-03-07 10:36:25
我們建議你挑選其中一項練習進行訓練，完成這項練習以后再做下一項。平均來說，每項練習需要一個星期或者更長的時間才能見效。如果你用日記的方式記錄每天的練習體會，那么你會發
2022-03-06 10:46:27
怎樣管理 8 號員工管理 8 號員工主要應從以下幾方面入手：第一，如何跟 8 號員工溝通。跟 8 號溝通要立場堅定，與他要有眼神的交流。另外，千萬不要跟他爭辯。如果你跟他辯論，他會認
2021-11-17 08:20:44
透視 8 號上司8 號上司的座右銘是：誓不低頭。你是沒有辦法讓 8 號低頭的，他不僅打不垮， 還越戰越勇。8 號上司的典型問題是霸道、強勢、強權、沒有“中間位”。8 號
2021-11-17 08:19:04
我是 8 號嗎8 號是天生的創業者，以開疆拓土為己任；8 號是天生的領導者，有主見，喜歡控制；8 號是英雄，跟他在一起，你會很有安全感。但是，過度的控制也會讓人難以忍受，何況他還有強烈的
2021-11-16 08:50:42
特質徹底的自由主義者；敢冒險；掌舵人；創業者；任性；好戰；不是臣服于權威， 而是另建王國順境（有權有勢時）英雄人物，心胸寬大，自信，天生的領袖，啟發和鼓舞人，受人尊敬逆境（沒有權勢時）殘暴，具有
2021-11-16 08:48:27微信群
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