當然，這是說的9號的抗拒狀態。正常的時候，9號與人相處還是很隨和的，這是9號的第三個特點：跟隨和融入。

9號讓自己不斷的尋找目標和方向、做出各種決定也是很累的事情，最省事的辦法就是跟隨了。如果別人有個很好的方向，那就跟著就好了；如果大家都在說一個觀點，那就認同好了。

9號有強烈的“選擇困難癥”，如果選了A，那B方案也很好呀，怎么辦呢？“最好你能幫我選”，這是9號的最佳答案。

與人相處時，9號很容易發現沖突，也會有一種善于調解的天賦。

一位9號董事長，公司開股東會時要做重大決策，一半人選A方案，另一半人選B方案，最后輪到他投票了，怎么辦？他一個人會上憋了半小時，最后提出了一個C方案，融合了A方案和B方案的優點。

平時9號是沒主見的，調停沖突的時候，9號就有很多的智慧顯現。

在管理上，9號也習慣采取“無為而治”的方法，既能讓團體保持和諧，又能充分發揮每個人的主觀意識，還能讓自己省事，一舉三得，何樂而不為呢！

9號喜歡跟隨，跟著跟著，9號就融入了。9號可以一進電梯，就靠在轎廂上，與電梯融為一體；也可以一進入到團體，就與大家都在一起，毫無違和感。這種融入，就好像無縫對接，是潤物細無聲的。有人說，當9號離開時，很多人都不記得他來過。