在工作中
在沒有摩擦的情況下, 9 號會很放松。他們 喜歡讓 自 己感覺舒服 的工作,總是避免爭論。他們喜歡工作環境有親如一家的氛圍,希望和領導、員工 都保持良好的關系。 在獲得積極 支持 時, 9 號會表現良好 , 但他們不喜 歡出風 頭。他們需要得到承認,但不會主動要求別人這么做。
*喜歡界定清晰的程序、指令和回報。按照既定的指令,調整自己付出的精力。不喜歡什么突然驚喜。
*工作自覺,效率也很高。但是在桉部就班的工作中會忽略對自己的關注。
* 有效的安排和他人的熱情都 能 激發 9 號的能量。
*需要借助規定來進行抉擇。不喜歡做決定。照本宣科,盡量避免自主決策。
*對風險非常小心。按照已知程序行動才會感到安全。重復過去的成功經驗。
*希望越大, 失望也越大, 9 號害怕承擔這樣的風險。
*不斷搜集信息,遲遲無法決定。推遲重要事務,卻忙于不重要的事情。當最后期限來臨時,可能做出“最后一分鐘營救”的驚人之舉。
*總是感覺有太多事情要做,超負荷運轉。如果認為所有事情都很重要, 自然就難以集中精力于最重要的事情。
對權力的態度模糊不 清。 很難找到 重 點并 開始行 動, 但如果有人替 9
號做出了決定,他們也會固執地不執行,或者消極抵抗。
*在工作中表達憤怒的方式常常是忽視問題的存在,或指責整個系統, 指責領導管理無方,指責其他工作伙伴。
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在工作中
在沒有摩擦的情況下, 9 號會很放松。他們 喜歡讓 自 己感覺舒服 的工作,總是避免爭論。他們喜歡工作環境有親如一家的氛圍,希望和領導、員工 都保持良好的關系。 在獲得積極 支持 時, 9 號會表現良好 , 但他們不喜 歡出風 頭。他們需要得到承認,但不會主動要求別人這么做。
*喜歡界定清晰的程序、指令和回報。按照既定的指令,調整自己付出的精力。不喜歡什么突然驚喜。
*工作自覺,效率也很高。但是在桉部就班的工作中會忽略對自己的關注。
* 有效的安排和他人的熱情都 能 激發 9 號的能量。
*需要借助規定來進行抉擇。不喜歡做決定。照本宣科,盡量避免自主決策。
*對風險非常小心。按照已知程序行動才會感到安全。重復過去的成功經驗。
*希望越大, 失望也越大, 9 號害怕承擔這樣的風險。
*不斷搜集信息,遲遲無法決定。推遲重要事務,卻忙于不重要的事情。當最后期限來臨時,可能做出“最后一分鐘營救”的驚人之舉。
*總是感覺有太多事情要做,超負荷運轉。如果認為所有事情都很重要, 自然就難以集中精力于最重要的事情。
對權力的態度模糊不 清。 很難找到 重 點并 開始行 動, 但如果有人替 9
號做出了決定,他們也會固執地不執行,或者消極抵抗。
*在工作中表達憤怒的方式常常是忽視問題的存在,或指責整個系統, 指責領導管理無方,指責其他工作伙伴。

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