第一類型和第六類型的關系，可能充滿緊張氣氛，因為這兩種類型都吹毛求疵，都討厭自己受到批評，高標準的第一類型相信，批評是對他的標準質疑，而忠誠者第六類型則擔憂你到底是贊同他還是反對他。此外，兩者都喜歡一切白紙黑字，而且連最瑣細的事務他們都勞師動眾地處理；兩者都有可能循規蹈矩而拖沓。要他們相契合地工作，先決條件要有共同的動機，第六類型喜歡為不公平、邪惡的信念和濫權而戰，那可能符合第一類型原則性的處理方式。兩者對他們的追隨者都肩負責任感，他們是九型人格中最堅持立場的，他們一旦選擇了立場，就會激烈地防御。

第一類型的老板和第六類型的員工

      如果你是第一類型老板，當你非得指出第六類型員工的錯誤，并向他解釋你是對事不對人時，暫且忍住你的批評，直到讓第六類型員工覺得自己是團隊中的一員，并了解你的想法，覺得你是公平的，這樣他才會有良好的表現，第一類型的言行一致對第六類型大有幫助。

      如果你是第六類型員工，你對細節的注意和犯錯的憂慮，很能取悅你的第一類型老板，對他忠心的最好方法是找出他心中“正確做事”的意義何在，個人忠誠對你老板的重要性未必與你自己的看法相同。

第一類型的員工和第六類型的老板

      如果你是第一類型員工，你會知道你那第六類型老板的做事方法哪里錯了，而且你想告訴他；但即使你只是試圖在幫他，你那過敏的老板很可能覺得你是在責難他，這會讓你處于難看的境地。如果你基于禮貌或克制了你的判斷及批評，你一定會心懷不滿。第六類型是感覺壓抑情緒的高手，他會察覺你的憤怒（幾乎比你自己還確定），而那可能讓他覺得你不支持他。表達你的意見，但別去批評他，別說，“你搞砸了侯納吉的案子！”而這么說，“如果我們這么做，一定能使侯納吉和公司站在我們這邊。”

      當你過于強調自己的“高標準”，而忽略了老板的感受時，情況就會變得糟糕。你的第六類型老板如果明確知道你是在他的陣營里的，你們的關系會非常融洽，而你也會得到許多自由。

      如果你是第六類型老板，你的第一類型員工的批評不表示他在秘密運作暗中打擊你，大部分的第一類型只是好批評，他不但沒有陰謀，而且甚至都不知道自己好批評，他們只是想幫你罷了，別把批評當做人身攻擊，相反的，去面對這些批評。