第一類型和第四類型都追求完美，第一類型的理想在于道德，他們秉持“客觀”的標準，藝術家第四類型的理想落在情緒上、美學上，他們都各自秉持著主觀的標準。

      在工作上，雙方都希望盡善盡美，第四類型在他人無法配合時，會跟第一類型一樣的吹毛求疵及傲慢，他們清楚什么是正確的，什么不是，兩種類型在力求完美時，都顯得精力旺盛而無情。

      第一類型和第四類型都憂心著現實與理想之間的鴻溝，他們的激烈反應顯示出他們的熱情及投入，當他們能隨心所欲時，便會有精彩的表現。

第一類型的上司和第四類型的員工

      對你的第一類型上司而言，規則本身就是美，因為形式來自于功能的需要，美來自于不矯飾地與目標并肩而立。（“保持簡單是一種天賦。”）

      在第一類型經營的商店里，整潔端正、規則、有原則的行動才是最重要的；而善變的第四類型發現，第一類型的王國可以成為他們的家園基地。第一類型是幫助第四類型建立創意成果的編輯大師，不管是何種工作皆如此。信任第一類型上司的第四類型，擁有廣大的自由去創造極致的成果，他們可以在第一類型嚴格的規則下，獨立地發揮他們的創造性，但當你遲到或“感情用事”時，別期待第一類型會有任何特別的優待，第一類型對第四類型堅持的特立獨行并不贊同，第一類型公平得令人難以忍受，喜歡在界限中同等地對待每個人。

      有些第一類型上司，會強迫第四類型員工注意一向被第四類型視為沉悶、無創造性或瑣碎的細節（例如財務或正式報告程序等等），“這個計劃很特別，”第四類型會說：“何必用一般的處理方式來限制它？”

      第一類型喜歡責備他人，而第四類型喜歡自責。一名第四類型回憶他那第一類型上司，“每次事情不對勁，他都認為是我的錯，而我也如此認為。”

      如果你是第一類型的上司，你可能會為你那第四類型員工的戲劇性及情緒化不以為然，此時，你可以用你高效率的習性來指導第四類型，別用它來棒打他們。

第一類型的員工和第四類型的上司

      富創意和優雅的第四類型上司，通常都有個第一類型的行政或財務干事，這樣的安排將創造出非凡的表現；第四類型提供夢想，而第一類型將其組織化、編成系統、貫徹執行、保持記錄，并防止第四類型走上瘋狂之路，第一類型還磨練著第四類型在危機中保持冷靜的能力。

      但如果你是第四類型上司，你可能發現你備受第一類型員工的批評或感到拘束；而如果你是第一類型員工，你可能憎惡你的第四類型上司受制于情緒沖動的個性。第四類型必須記得，和第一類型在一起不會產生私人關系，而第一類型必須記得，第四類型非常私人化。當第一類型和第四類型將他們的挑剔放在工作上時，個人傷口的痛楚便消失無蹤（雖然吵嘴會繼續持續下去），兩人此時能把自己在道德上和美學上高明的才能，發揮在工作中。