作為員工

和七號工作可以是一件很有趣的事情。他們喜歡工作的過程，喜歡在一項工作中大家相互尊敬、用心投入的感覺。過程比結果更重要，因為他們大部分的快樂來自于由一個想法帶出的各種可能。領導說了什么，或者沒說什么，并不是他們最關注的事情。七號希望聽到自己的同事說：“太棒了！你做的很出色，我真高興和你在一起工作。”他們真正在乎的是同事的認可。

七號是在自己身上尋找認可的人。他們能夠自我激勵，尤其是在項目的初期和興奮期。他們傾向于均衡的權力，這可能讓他們難以服從機構的各種規(guī)章制度。當他們受到規(guī)則約束時，他們很可能會對規(guī)則挑三揀四，滿腹牢騷，或者想辦法逃避。

均衡權力是七號為了獲得無限自由而做出的自然表達。

“和我一樣的人不應該指揮我該做什么。”

“和我一樣的人也會和我有一樣的想法。”

和七號相似的人會成為他們表現(xiàn)自我獨立、情感自由的鏡子，這些人不會阻止七號的行為。

七號還是學習的快手。他們喜歡快節(jié)奏的有趣工作，能夠讓他們有多種行為的可能。他們喜歡領導只給出一個總體安排，具體細節(jié)可以自己在實踐中學習。在按部就班、毫無新鮮感的工作環(huán)境中，他們往往無法出色發(fā)揮自己的才能。