●準備面對快速的付出與回報吧！第七類型講話速度快，并繞著周圍的每個人思考，你必須知道他所談的僅代表可能，而非承諾，如果你想要他承諾，讓他白紙黑字寫下來，握手或他那第七類型式的咧嘴微笑是不夠的。

●與夢想并肩站吧！讓第七類型與你分享他的展望和熱情，第七類型希望別人支持他們，別太快評斷或專注于細節吹毛求疵，你會剪掉他們的翅膀。

●激發第七類型的最好辦法，是提出無數的問題，第七類型喜歡假設和回答。

●讓第七類型知道他們的夢想如何實現，他們不喜歡自己動手做單調無趣的工作，如果可能的話，允許他們找幫手。

●在截止日期以及限制的設立上，堅持不讓步，借此來幫助第七類型成為容器而不只是篩子，但你千萬別施展強硬的權威，那只會嚇壞第七類型，跟他共同訂定協議吧！

●將你的問題提出來與第七類型共同分擔，而不只是暗自焦慮或判斷，第七類型喜歡參與過程，你的問題，在他們眼中可能是個有趣的機會。

●你必須了解，第七類型設定的工作內容可能含糊而重復，如果你希望第七類型當個不推諉、肯負責任的長官，一定要對他說清楚任務、責任及后果。