思想家第五類型與多面手第七類型的組合,可能就像油碰上水,第五類型喜歡確定的意見想法,而第七類型喜歡漂浮不定,第五類型喜歡精確,而第七類型則因模棱兩可而神采飛揚,第五類型是直線性的思考者,清楚地理解特例,進而推出一般理論,而第七類型常構思出一個主要理論,然后將之試驗在各個案例上。這兩種著重心智思考的類型,都了解宏偉的智力計劃,而且為之興奮,對他們而言,絕妙的主意像美德一樣有價值。
這是個介于研究和行銷之間的關系。史考特·亞當斯的漫畫人物艾柏特就是個第五類型的工程師,一次他被派完成行銷的工作(基本上那是第七類型所拿手的),行銷部門的入口圍繞著羅馬風格的圓柱,上面有個標示寫著:“行銷——至少兩杯酒!”往里面走是一幅狂飲作樂的畫面,這正是第五類型心目中對第七類型的看法。
第五類型的老板和第七類型的員工
第五類型習慣將一切藏于心底,第七類型則有自由放縱的傾向,他們可能因第五類型過度的掌控而感到壓迫。如果你是第五類型老板,你可能發現你的第七類型員工不斷涌出許多富想象力的點子,多到讓你精疲力竭而憤恨不平(第五類型嚴肅地看待點子,但第七類型不會)。學著嚴肅地對待第七類型,但別嚴肅地看待他的每一個點子。
你可以幫助第七類型的好方法便是讓他許下承諾,第七類型未必想實現他的每個新點子,因為他的點子太多了,幫他決定該進行哪一項計劃并督促他貫徹執行。
如果你是第七類型員工,讓你的第五類型老板知道你對工作嚴肅認真、貫徹始終會很有幫助,花點時間徹底地完成你的報告,并附上豐富的附錄及參考資料。
第五類型的員工和第七類型的老板
如果你是第五類型員工,你的熱情將比計劃本身更能說服第七類型老板。當第五類型員工為老板的點子感到狂熱,或至少對自己的點子感到狂熱時,將會有很好的表現。第五類型通常為自己的點子狂熱,只是沒有人知道而已。
如果你是第七類型老板,你可能非常伶俐活潑,但你在情緒上的隨意卻傷人而殘忍,尤其對敏感的第五類型而言,考慮一下你的情緒所造成的沖擊吧!雖然你是個天生的表演者,可隨時輕易地在你的員工中找到聽眾,但不要忘了,第五類型真正的工作是私底下進行的。
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思想家第五類型與多面手第七類型的組合,可能就像油碰上水,第五類型喜歡確定的意見想法,而第七類型喜歡漂浮不定,第五類型喜歡精確,而第七類型則因模棱兩可而神采飛揚,第五類型是直線性的思考者,清楚地理解特例,進而推出一般理論,而第七類型常構思出一個主要理論,然后將之試驗在各個案例上。這兩種著重心智思考的類型,都了解宏偉的智力計劃,而且為之興奮,對他們而言,絕妙的主意像美德一樣有價值。
這是個介于研究和行銷之間的關系。史考特·亞當斯的漫畫人物艾柏特就是個第五類型的工程師,一次他被派完成行銷的工作(基本上那是第七類型所拿手的),行銷部門的入口圍繞著羅馬風格的圓柱,上面有個標示寫著:“行銷——至少兩杯酒!”往里面走是一幅狂飲作樂的畫面,這正是第五類型心目中對第七類型的看法。
第五類型的老板和第七類型的員工
第五類型習慣將一切藏于心底,第七類型則有自由放縱的傾向,他們可能因第五類型過度的掌控而感到壓迫。如果你是第五類型老板,你可能發現你的第七類型員工不斷涌出許多富想象力的點子,多到讓你精疲力竭而憤恨不平(第五類型嚴肅地看待點子,但第七類型不會)。學著嚴肅地對待第七類型,但別嚴肅地看待他的每一個點子。
你可以幫助第七類型的好方法便是讓他許下承諾,第七類型未必想實現他的每個新點子,因為他的點子太多了,幫他決定該進行哪一項計劃并督促他貫徹執行。
如果你是第七類型員工,讓你的第五類型老板知道你對工作嚴肅認真、貫徹始終會很有幫助,花點時間徹底地完成你的報告,并附上豐富的附錄及參考資料。
第五類型的員工和第七類型的老板
如果你是第五類型員工,你的熱情將比計劃本身更能說服第七類型老板。當第五類型員工為老板的點子感到狂熱,或至少對自己的點子感到狂熱時,將會有很好的表現。第五類型通常為自己的點子狂熱,只是沒有人知道而已。
如果你是第七類型老板,你可能非常伶俐活潑,但你在情緒上的隨意卻傷人而殘忍,尤其對敏感的第五類型而言,考慮一下你的情緒所造成的沖擊吧!雖然你是個天生的表演者,可隨時輕易地在你的員工中找到聽眾,但不要忘了,第五類型真正的工作是私底下進行的。

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