指導者第八類型是九型人格中最暴躁的一群，而思想家第五類型則是最內斂的一類，他們似乎看管著有限的精力。第八類型侵入愈多的空間，第五類型就愈隱形，但第五類型并非軟弱，他們擁有九型人格中最強韌、也是最不能穿透的疆域。
 
      也許正因為兩人之間的差異，第五類型和第八類型在工作上，總能很好地合作，他們甚少互爭地盤，而各自也能看出對方的實力。最優秀的第五類型會發現第八類型樂意致力于讓他人及市場轉型，而世故的第八類型也會領悟到冷靜下的力量。就像是第八類型勇猛地立足于人際關系的競技場內，而第五類型冷酷地處于知性的競技場內。如果第五類型發現第八類型會因為他擁有第八類型所需的資料、建議或智慧而讓步，這對第五類型將大有幫助，同樣的，如果第八類型看到第五類型安靜保守的外表下，掩飾著非凡的才能，他們也會欣賞。
 
第五類型的老板與第八類型的員工
 
      如果你是第五類型老板，應該知道第八類型員工有時需要強硬的約束。第八類型喜歡測試疆界，身為員工的他們可能會向你的規則、空間或權威施加壓力，但你有辦法對付他，畢竟，你的疆界是強而有力的。在最好的狀況下，你的員工會展現實力和狂熱，既能實現你的點子，又能實現他的理想。
 
      如果你是第八類型員工，別誤以為第五類型老板是個容易打倒的對手，沒錯，他有時候可能招架不住，但他不會屈服于你的壓力下。第五類型很固執，你最好按照老板的主張私下從書面的方式與他溝通吧！
 
第五類型的員工與第八類型的老板
 
      如果你是第五類型員工，你的第八類型老板喜歡把一切攤開在桌上，但第五類型喜歡盡可能地隱藏一切。你要令老板感到一切都在他的視力范圍內，第八類型不一定要求知道全部的細節，他只需感覺到自己的管轄權，并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困難，別隱藏，直接說出來，一名第八類型老板這么說，“當我的經理們和我意見不合時，我期待他們告訴我。”學著多表現直率些，大膽地當面對質是傷不了你的，你可以在事前做好計劃，這么做會讓你的第八類型老板知道他能信任你。
 
      在最差的狀況下，第八類型老板可能會忽略第五類型員工，但在最好的情況下，依賴第五類型為他提供一個冷靜的統計數字。有時為了好玩，第八類型會逼迫第五類型，只為了看看會發生什么結果，有些第五類型基于習性會逃開，但最高明的第五類型會穩穩地堅守自己的立場。
 
      如果你是第八類型老板，小心別因堅持正面對質的溝通方式，而忽略第五類型員工潛在的重要貢獻，讓他利用書面報告或網絡郵件，向你或你的助理進行摘要說明吧！