影子點:第四類自我型

    雖然第五類理智型自認為不受感情影響，而且可能真的顯得疏離冷淡，但他們?nèi)绱吮憩F(xiàn)的秘密其實是他們極度感性，而且充滿了渴望。第五類理智型若承認自我深奧內(nèi)在的情緒，將得以奠定基礎。

    寶拉的屬下若知道寶拉對他們了解及關心的程度，肯定大感訝異，寶拉不愿意讓屬下知道，因為她怕介入太深、太過暴露，或依賴感太重，此刻她決定借助情感來處理與員工的關系。每天早上，她花短短的時間真誠面對每位員工，這種做法產(chǎn)生了魔咒般的效果。“我現(xiàn)在花三十分鐘對每個人道早安！”她神采飛揚地告訴我，“然后我回辦公室，關上門，重建一切。”

聯(lián)盟點:第六類疑惑型

    第五類理智型的聯(lián)盟點是第六類疑惑型，在此，他大無畏地偏袒一方。第五類理智型的習性是保持冷漠中立的客觀性，但在第六類疑惑型敵友氣氛分明的特殊影響下，他們變得精力充沛并投入其中。第六類疑惑型是中立的絕緣帶，他們堅定立場并為其抗辯，對一向只當個偷窺狂的第五類理智型而言，參與感令他們陶醉。當?shù)谖孱惱碇切鸵葡蚵?lián)盟點第六類疑惑型，他們學會了重視他人的意見更甚于自己的意見，而且他們開始付出忠誠和承諾。

    第六類疑惑型（畏懼型）和第四類自我型（渴望型）之于“熱”正如第五類理智型之于“冷”，達到兩個輔助點平衡的第五類理智型，終于找到獲得第八類領袖型力量的機會。當寶拉開始讓別人了解她的看法與立場，并明白顯示她會為這些看法立場及她的屬下抗爭時，她獲得前所未有的可信度，以前她或多或少不讓別人對她忠誠，因為她不夠強勢；自從她不再隱藏自己，也不容他人忽視自己后，她發(fā)現(xiàn)部門開始以她為中心凝聚起來，有時別人未必同意她，但每個人都參與其中。全新的寶拉現(xiàn)在在別人的眼中，更專注于工作，并且以更具影響力的領導者姿態(tài)出現(xiàn)。