喜歡與人建立坦誠的人際關系。4號對他們認為缺乏深度的談話沒有耐心，他們享受人們之間深層的聯系，也享受用他們的能力幫助人們談論復雜議題，加強工作內和工作外聯系的成就感。但是，他們發展熱絡的人際關系，首先是與那些和他們有同樣感受的人發展關系。對那些需要長時間發展聯系的人、對那些不想聽過深入的個人分享為基礎建立關系的人、或者那些4號直覺不喜歡的人，4號在建立關系上就會覺得遭遇了挑戰。在這種情況下，4號會突然變得過度熱情或者過度冷淡，這取決于4號是想與那個人建立聯系還是想保持距離遠離那個人。
 
      常使用情緒化的語言與人分享個人經驗，經常使用自我參照的字眼。盡管4號的用詞聽起來像是經過仔細考慮或精心策劃的，實質上4號這樣做只是想被人理解。4號也不斷分析談話：他們是怎么開始談話的；對于他們所說和4號所感受的，其他人是不是考慮過并投入了情感。
 
      會是很好的傾聽者。當4號發現其他人特別感興趣時，或者那個講話的人所說的事情對4號來說特別重要的時候，4號會是最好的傾聽者。當有些人哀傷的時候，4號通常會用很長的時間、深深的同情來傾聽那個人的訴說。相反，老生常談的對話會讓4號感到厭煩，4號可能沒法長時間保持注意力。另外，當4號傾聽的時候，他們可能把一個其他人正在討論的話題引到分享個人經驗上，把談話方向轉到他們自己身上。盡管4號的意圖常常是為了使對話更深入，談話更和諧，但是其他人可能會覺得4號自我意識太強，不會傾聽。
 
      當4號給出建設性反饋時，他們最典型的表現是移情和真誠。他們預期其他人的反應，思考什么是其他人真正想要的，用心思考其他人的行為和期望沒有匹配的實例，而且努力明白其他人在想什么和怎么想。所有這些都閃現在4號的腦海里，甚至在他與那個反饋接收者會面之前。
 
      被直接卷入沖突時，經常感覺不安。他們擔心沖突可能會對關系帶來潛在的傷害，當4號感覺到被人拋棄、被忽視，或是藏起不被人理解時，他們會非?？鄲?。不過，他們善于調停他人的沖突。人們發現4號可以很容易地與人談論情緒話題。4號也擅長識別復雜的議題，對于要達到滿意結果需要從哪一方面入手解決，他們有很強的直覺。
 
      是有效的影響者。4號的深思熟慮、深刻內省、強有力的人際關系、價值導向和對他們認為重要問題的深度見解，常常會使4號成為有效的影響者。如果4號沒有什么影響力，可能是因為他們做事太極端、太過情緒化，或者過度堅持他們的立場，或是因為他們過分強調價值，付出了不切實際的代價。