第七類型和第八類型剛好一個是精神版，一個是物質版，第七類型是在天空中翱翔的概念論者，第八類型則是在陸地徘徊的實用主義者，兩人在各自的領域中都信心十足，兩人都喜歡創造刺激，去刺探所有的一切，也都質疑慣例的明智性，而且兩者都喜歡夸張、投機和惹事生非。

第七類型的老板與第八類型的員工

如果你是第七類型老板，你的第八類型員工可能因為你輕率地改變方向而感到挫折，也因為你似乎不支持他而感到失望，浪費了這么好的戰斗力實在可惜！第八類型其實正是支持第七類型的最佳后衛，他們剛毅和負責，能提供第七類型在現實世界上貫徹始終的能力，允許你的第八類型員工自由進行某項特定的計劃，并下令他完成工作，讓他借此來幫你吧！

如果你是第八類型員工，你的第七類型老板可能打擊你不切實際、畏懼承諾和光說不練，而第七類型正擁有第八類型所需要的：從高處綜觀全局。這將使第八類型拋棄“剛愎自用”的方法，進入系統式的思考、發揮想象力、并思考自我的影響力。當第八類型意識到自己對別人所造成的沖擊力時，他們將有最出色的表現。

第七類型的員工與第八類型的老板

第八類型擁有強勢的手腕，是堅決的領導者。但如果你是第八類型，動手矯正第七類型員工可能只會徒勞無功，除了強辯、借口、和一閃而過的微笑之外毫無所獲。你可能覺得第七類型靠不住，他就像個無足輕重、一知半解的業余愛好者，不過當第七類型置身快速進展、且縱覽多方的工作小組時，會有非凡的表現。別只為了控制第七類型，就把他拘束在小盒子里，相反的，要求他為結果負責，并授權他去實現計劃，借此來為他鋪平道路吧！

對充滿靈感的第七類型而言，第八類型老板可能顯得世俗而沉重，如果你是第七類型，你的任務是讓第八類型快活，不是用逗趣的手法，而是讓他敞開心胸接受可能性、彈性、和想象力。埋頭向前苦干的第八類型可能會有盲點，因為他們錯過了重要的前提、或者前提已經改變了，在這方面，第七類型很少錯過這種改變。

第八類型必須感覺第七類型在支持他們、確定第七類型沒有被其他興趣所分心或引誘，更要感覺第七類型在情勢十分糟糕時仍會陪在他身邊，對第七類型而言，這些都是嚴重的承諾。