兩個聰明伶俐的理想主義者第七類型，能組成非常富想象力的一對，狂熱是他們的粘合劑，他們不會被歷史或慣例所牽絆，只會積極地敞開心胸，但他們的游戲規(guī)則、計劃和事情的輕重緩急不停地變化，使得他們的同事和助理在進行任何一項特定計劃時，必須不時地反復核實。

當然，第七類型可能很自戀，他們的興趣在自己的偉大計劃上，因此，當工作團隊中存在了別的第七類型時，他們可能會彼此相爭要比對方做得更好，要他們通力合作已經(jīng)不簡單了，更何況要他們和也是第七類型的伙伴合作，因為他們習慣只從自己的觀點看事情，不像第九類型的團體，通常能輕易地融合。第七類型彼此激怒對方，因為他們都只看到自己跟前的第七類型窘境：昨天還令人激動的點子，今天卻因大伙轉向下一組計劃而夭折。

第七類型的老板

盡管第七類型老板喜歡各式各樣的議程，而且都以反權威的面貌出現(xiàn)，但當他們受挫時會轉向第一類型壓力點，嚴厲而猛烈地指出別人的各種錯誤并更正。

最佳的第七類型老板是鼓舞人心的領導者，他們借助準則來開辟新的道路。第七類型老板善于整合一切因素來造就計劃，但他們的負面特質(zhì)是不負責任，當任性的的情緒一發(fā)作，他們便改變航向，把他們的追隨者弄得一頭霧水，他們可能心中暗想：“你今天想去哪？”這句話的原意本在激發(fā)無邊的想象力，只是第七類型的想象力可能太無邊無際了！

第七類型的員工

身為員工的第七類型可能難以捉摸，因為他們是未握有實權的反權威主義者，他們很容易分心，天性又不善于貫徹始終，而且他們似乎認為是在為自己工作，即使付薪水的人是你。他們經(jīng)常需要重新獲得靈感，而他們也時時激勵自己和周遭的人。