與 5 號上司相處

通常，5 號的 上司不太受員工歡迎，員工們這樣評價5 號的上司“：那個人  太冷冰冰了！”“ 跟他 在一起就像跟一臺機器在一起一樣。”“他 是一個沒有人情味的人。“聽到這樣的評論，5 號的上司也很免枉 ，他說：“我其的也想了解我的員工 ，想跟他們說說體已話 ，但是我一接近他們就會感覺不安。”

不要懷疑5 號的紅誠。我們說每個人都有自己的安全距離，2 號的安全距離相對較少，5 號的安 全距離卻特別大。2 號需要肢體的接觸來消除心理上的疏遠    ，而 5 號卻是必須在身體上保持一定的距離來保證自己心理上的安全。5 號的人會自覺地與其他人在身體上保持    一定的距離，這一點，會讓 2 號的員工很受傷 。

在5 號手下千活，你必須嚴謹 起來。你對 5 號說“ 我們上半年的發展很迅速 ..,5 號 會抬起頭問“： 從哪里行出來的？“像“很”“ 非常”“ 特別”這樣的程度副詞都得不到 5 號的回應，5  號想 知道的是“上半年的利潤是500 萬，比去年同期提高了20% " 。他們只相信數字。

除了冷瀆，5  號管理 者讓下屬訴病的另 一大毛病就是小氣。5 號總是嚴格地控制財務 支出。我認識的一個 5 號管理者跟我說  ：“ 我的員工每天一拿起電話就打個沒完，我決定在公司搞一套專 用的電話，如果打電話超過十分鐘就自動斷線。"5    號就是這樣 ，有時為了這些省錢的小措施還  打 擊了員工的積極性，因小 失大，可他卻沒有意識到。

5 號上司還有一個特點，就是對自己的知識特別自信。有一個 3 號員工很委屈地跟我抱怨他的 5 號上司：”他總是說我笨。不管我的材料準備得多么完善，他總 是能挑到我沒有準備好的地方問我，一籽到我答不出來，就用不屑的口氣訓我＇怎么連這都沒想到呢？＇我知道，他的潛臺詞就是 我比他笨。他覺得天下人就他聰明。”

面對5 號，你還要學會的一點就是獨立，別指望他會幫你解決問題。5  號的領導者自己獨立工作慣了，會覺得你也應該這樣，不到最后關頭，可別想他伸手 。這也是員工覺得他缺少人情味的 一個方面。

但5 號好的 一點是絕對的理性。他可以不喜歡你這個人 ，卻 能夠公正地評價你的能力 ，這一點2   號的領導者就做不到了。如果你跟2  號的領導者關系不好，那你的工作就要抓瞎了。而跟籽5 號干則不用擔心這個，他們不會把個人的喜好帶到工作當中。5 號的管理者雖然不愿意跟下屬有親切的互動，卻會不動聲色地觀察每 一個人的表現 。你擅長什么 ，不擅長什么，他看得非常清楚，并且會公正理性地喬待每一個人。