第二類型和第七類型之間的關系,最典型的例子就是溫蒂和彼得潘,多面手第七類型高高地處于云端,而幫助者第二類型雖然迷人可愛,卻更重視實際并富有母性。
這一對組合的典型表現是,第七類型專注于令人興奮的事業及計劃,而注重現實的第二類型的焦點則放在第七類型身上。
第二類型和第七類型都是九型人格中最滿意自己的類型,兩者都很樂觀,充滿活力,同時也少見煩擾他們的陰影,在他們的相互關系里,沒有太多折磨人的自省!
第二類型和第七類型都具有強大的精神力量,第二類型對他人的感情十分敏感,而第七類型則具有豐富的想象力;第二類型只是略過感情的表面,而第七類型,盡管他聰明絕頂,仍僅止于天真而不是有智慧(當第七類型走向高度表現點第五類型時,他會得到智慧;而當第二類型移向高度表現點第四類型時,他將變得深不可測)。
第二類型的老板和第七類型的員工
盡管第二類型訴諸情感,他們在與人交往時卻帶有現實的傾向,再者,他們非常在乎顧客的想法,在這方面天性不切實際的第七類型就不太在乎,如果你是第二類型老板,你可能擔心你的第七類型員工會許下無法完成的諾言、錯過截止時間、或一副瘋癲模樣,這令你感到難堪,你的項目可能因第七類型無止盡的保證而一再延后。
但握有權力的第二類型,也可能會因第七類型而充電,因為第七類型無憂無慮的聰明和天真,而且他們明顯地需要第二類型的崇拜,需要第二類型為他建立一個有用平臺,讓他發揮不吝承諾的天性。第二類型喜歡別人依賴自己,而第七類型喜歡別人把他當作神奇的孩子般對待。
被不受拘束的第七類型所控制,對第二類型而言也可能是個問題,第二類型的負面個性是散播罪惡感的人(“我在這個計劃上這么的努力,全是為了你的事業!而你人在哪?”),這種舉動有時候會泄第七類型的氣,那可是個悲哀的景象。不過飽于世故的第二類型會維持第七類型的土氣,“對于這個計劃,我需要你的支持,這對你的事業大有幫助,但我需要你的承諾,可以嗎?”第七類型是靈敏的心智善變者,他們可以完全支持第二類型,以各種學科的最新見解及例證,全力支持第二類型基于感情而做出的決定和計劃。
第七類型推展偉大的點子及計劃,而第二類型致力于使他人特殊,第七類型全盤思考,第二類型則在局部行動。如果你希望與第二類型老板相處融洽,想想第二類型要的是可以帶來實質結果而具特殊性、私人、且以人為重心的方法。
第二類型的員工和第七類型的老板
第七類型喜歡賞識及專注,而那正是第二類型喜歡施予的,第七類型可能忘記了第二類型的需要,也就是第二類型需要受到注意。如果你是第七類型老板,當你自大或神氣地面對第二類型時,麻煩保證出現,如果你忘了第二類型的重要性,他們的報復是絕對的。
他們的合作關系可以非常好地維持,尤其當第七類型記得將第二類型納入他的偉大計劃中時,更是如膠似漆。第七類型是理想家,而第二類型在幫第七類型與他人溝通的過程中,使第七類型的點子更加人性化。大談平等主義的第七類型,基本上是個杰出的人才,第二類型非常榮幸能夠成為偉大領袖所依賴的支持者,但是他們必須獲得認可。
如果你是第二類型員工,你極善于幫助這位難以應付、專注自我的老板與別人溝通,你幫助其他員工了解老板的意圖,也許你在對付偏執、害怕承諾的第七類型時,最聰明的方法便是對他施壓要求他完成承諾,因此你可以達到目的并得到賞識。但你也可能過于認真看待第七類型的思慮而為自己麻煩,你的老板有太多點子讓你幫他全部實現了,幸運的是,你學得很快,而且你把學習判斷第七類型老板視為一種特殊興趣,因此,你終能察覺出他編織的哪個計劃是認真的。
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第二類型和第七類型之間的關系,最典型的例子就是溫蒂和彼得潘,多面手第七類型高高地處于云端,而幫助者第二類型雖然迷人可愛,卻更重視實際并富有母性。
這一對組合的典型表現是,第七類型專注于令人興奮的事業及計劃,而注重現實的第二類型的焦點則放在第七類型身上。
第二類型和第七類型都是九型人格中最滿意自己的類型,兩者都很樂觀,充滿活力,同時也少見煩擾他們的陰影,在他們的相互關系里,沒有太多折磨人的自省!
第二類型和第七類型都具有強大的精神力量,第二類型對他人的感情十分敏感,而第七類型則具有豐富的想象力;第二類型只是略過感情的表面,而第七類型,盡管他聰明絕頂,仍僅止于天真而不是有智慧(當第七類型走向高度表現點第五類型時,他會得到智慧;而當第二類型移向高度表現點第四類型時,他將變得深不可測)。
第二類型的老板和第七類型的員工
盡管第二類型訴諸情感,他們在與人交往時卻帶有現實的傾向,再者,他們非常在乎顧客的想法,在這方面天性不切實際的第七類型就不太在乎,如果你是第二類型老板,你可能擔心你的第七類型員工會許下無法完成的諾言、錯過截止時間、或一副瘋癲模樣,這令你感到難堪,你的項目可能因第七類型無止盡的保證而一再延后。
但握有權力的第二類型,也可能會因第七類型而充電,因為第七類型無憂無慮的聰明和天真,而且他們明顯地需要第二類型的崇拜,需要第二類型為他建立一個有用平臺,讓他發揮不吝承諾的天性。第二類型喜歡別人依賴自己,而第七類型喜歡別人把他當作神奇的孩子般對待。
被不受拘束的第七類型所控制,對第二類型而言也可能是個問題,第二類型的負面個性是散播罪惡感的人(“我在這個計劃上這么的努力,全是為了你的事業!而你人在哪?”),這種舉動有時候會泄第七類型的氣,那可是個悲哀的景象。不過飽于世故的第二類型會維持第七類型的土氣,“對于這個計劃,我需要你的支持,這對你的事業大有幫助,但我需要你的承諾,可以嗎?”第七類型是靈敏的心智善變者,他們可以完全支持第二類型,以各種學科的最新見解及例證,全力支持第二類型基于感情而做出的決定和計劃。
第七類型推展偉大的點子及計劃,而第二類型致力于使他人特殊,第七類型全盤思考,第二類型則在局部行動。如果你希望與第二類型老板相處融洽,想想第二類型要的是可以帶來實質結果而具特殊性、私人、且以人為重心的方法。
第二類型的員工和第七類型的老板
第七類型喜歡賞識及專注,而那正是第二類型喜歡施予的,第七類型可能忘記了第二類型的需要,也就是第二類型需要受到注意。如果你是第七類型老板,當你自大或神氣地面對第二類型時,麻煩保證出現,如果你忘了第二類型的重要性,他們的報復是絕對的。
他們的合作關系可以非常好地維持,尤其當第七類型記得將第二類型納入他的偉大計劃中時,更是如膠似漆。第七類型是理想家,而第二類型在幫第七類型與他人溝通的過程中,使第七類型的點子更加人性化。大談平等主義的第七類型,基本上是個杰出的人才,第二類型非常榮幸能夠成為偉大領袖所依賴的支持者,但是他們必須獲得認可。
如果你是第二類型員工,你極善于幫助這位難以應付、專注自我的老板與別人溝通,你幫助其他員工了解老板的意圖,也許你在對付偏執、害怕承諾的第七類型時,最聰明的方法便是對他施壓要求他完成承諾,因此你可以達到目的并得到賞識。但你也可能過于認真看待第七類型的思慮而為自己麻煩,你的老板有太多點子讓你幫他全部實現了,幸運的是,你學得很快,而且你把學習判斷第七類型老板視為一種特殊興趣,因此,你終能察覺出他編織的哪個計劃是認真的。

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