第二類型和第七類型之間的關系，最典型的例子就是溫蒂和彼得潘，多面手第七類型高高地處于云端，而幫助者第二類型雖然迷人可愛，卻更重視實際并富有母性。

      這一對組合的典型表現是，第七類型專注于令人興奮的事業及計劃，而注重現實的第二類型的焦點則放在第七類型身上。

      第二類型和第七類型都是九型人格中最滿意自己的類型，兩者都很樂觀，充滿活力，同時也少見煩擾他們的陰影，在他們的相互關系里，沒有太多折磨人的自省！

      第二類型和第七類型都具有強大的精神力量，第二類型對他人的感情十分敏感，而第七類型則具有豐富的想象力；第二類型只是略過感情的表面，而第七類型，盡管他聰明絕頂，仍僅止于天真而不是有智慧（當第七類型走向高度表現點第五類型時，他會得到智慧；而當第二類型移向高度表現點第四類型時，他將變得深不可測）。

第二類型的老板和第七類型的員工

      盡管第二類型訴諸情感，他們在與人交往時卻帶有現實的傾向，再者，他們非常在乎顧客的想法，在這方面天性不切實際的第七類型就不太在乎，如果你是第二類型老板，你可能擔心你的第七類型員工會許下無法完成的諾言、錯過截止時間、或一副瘋癲模樣，這令你感到難堪，你的項目可能因第七類型無止盡的保證而一再延后。

      但握有權力的第二類型，也可能會因第七類型而充電，因為第七類型無憂無慮的聰明和天真，而且他們明顯地需要第二類型的崇拜，需要第二類型為他建立一個有用平臺，讓他發揮不吝承諾的天性。第二類型喜歡別人依賴自己，而第七類型喜歡別人把他當作神奇的孩子般對待。

      被不受拘束的第七類型所控制，對第二類型而言也可能是個問題，第二類型的負面個性是散播罪惡感的人（“我在這個計劃上這么的努力，全是為了你的事業！而你人在哪？”），這種舉動有時候會泄第七類型的氣，那可是個悲哀的景象。不過飽于世故的第二類型會維持第七類型的土氣，“對于這個計劃，我需要你的支持，這對你的事業大有幫助，但我需要你的承諾，可以嗎？”第七類型是靈敏的心智善變者，他們可以完全支持第二類型，以各種學科的最新見解及例證，全力支持第二類型基于感情而做出的決定和計劃。

      第七類型推展偉大的點子及計劃，而第二類型致力于使他人特殊，第七類型全盤思考，第二類型則在局部行動。如果你希望與第二類型老板相處融洽，想想第二類型要的是可以帶來實質結果而具特殊性、私人、且以人為重心的方法。

第二類型的員工和第七類型的老板

      第七類型喜歡賞識及專注，而那正是第二類型喜歡施予的，第七類型可能忘記了第二類型的需要，也就是第二類型需要受到注意。如果你是第七類型老板，當你自大或神氣地面對第二類型時，麻煩保證出現，如果你忘了第二類型的重要性，他們的報復是絕對的。

      他們的合作關系可以非常好地維持，尤其當第七類型記得將第二類型納入他的偉大計劃中時，更是如膠似漆。第七類型是理想家，而第二類型在幫第七類型與他人溝通的過程中，使第七類型的點子更加人性化。大談平等主義的第七類型，基本上是個杰出的人才，第二類型非常榮幸能夠成為偉大領袖所依賴的支持者，但是他們必須獲得認可。

      如果你是第二類型員工，你極善于幫助這位難以應付、專注自我的老板與別人溝通，你幫助其他員工了解老板的意圖，也許你在對付偏執、害怕承諾的第七類型時，最聰明的方法便是對他施壓要求他完成承諾，因此你可以達到目的并得到賞識。但你也可能過于認真看待第七類型的思慮而為自己麻煩，你的老板有太多點子讓你幫他全部實現了，幸運的是，你學得很快，而且你把學習判斷第七類型老板視為一種特殊興趣，因此，你終能察覺出他編織的哪個計劃是認真的。