九型人格之情商修煉

研究人員發現， 在成功諸要素中，智商因 素僅占 20% , 而控制情緒、抓住機遇、處理好關系等情緒智力因素具有更重要的作用。

高情商主要體現在能夠尊重人理解人，能 夠 保持樂觀豁達的心態， 能夠有效地影響周圍的人，能夠客觀理性地對待問題。九型 人格中， 2 號和 9 號最懂得尊重和理解他人，而 3 號、4 號和 5 號在感知他人情緒上要稍遜一籌； 7 號的心態最為陽 光，8 號也總是能夠看到事情有希望的一面 ，但是 1 號、4 號和 6 號卻對事物負面的感知能力更強， 更容易產生負面情緒； 3  號、7  號和 8  號都是有能力、有激情、有影響力的，他們總  是能給身邊的人正面的激勵和感召， 但 是 1  號、6 號不能做到正面激勵周圍的同事或伙伴； 5  號理性的力量最為強大， 無論何時何地，總 能通過自己的思考，理性對待各種間題  ， 4 號正好與之相反，感性的成分非常高，總是從主觀的角度去看待問題。

其實，情緒是 可以管理的，如 果我們能調整、管理好自己的情緒， 就能擁有美好的人生。那么，怎樣去開發、營銷自己的情商呢？可以從    以下四個方面入手。

培養敏銳的情感感知能力

人在職場，必然少不了與不同的人打交道。要使別人接受 你、理解你，首要一點就是你必須培養自己敏銳的情感感知能力，把握不同人的 情緒及性格的狀態。這一點 3 號、4 號和 5 號需要特別注意，如果身邊有2號或者9 號的朋友， 也不妨向他們請教，多向 他們學習。

塑造良好的職場形象

職場成功規則之一就是 ： 你希望以后自已成為什么樣的人， 就 必須讓別人知道你就是這樣一個人。比如 8 號的人想當老 板，你就應 該像老板一樣去思考和行動， 在日常的交際中有意識地培養自己的行為習慣、交際方式，塑造自己的職場形象。這種高超的情商模式可以大大加深別 人對你的認知、認可， 最終助你達成愿望。

控制自己的情感

在工作中， 總 有人免不了以 個人情感取代職場規則，或者以個人感性判斷模糊應有的理 性決策。這個問題 2 號和 4 號尤其突出。這樣的 情緒危機就會使一些原本很有能力、有潛力的人，在工作中遭遇不必要的挫折。我們要控制自己的情感，以理性的思維去壓制感性的情緒，顧全       大局，眼光長遠 ，不 以 個人 情 緒 喜 好左 右 職 場中 的 每 一 件 事 。

修煉陽光心態

打造積極影響力6 號危機意識嚴重，總 是 憂 心 忡 忡 ， 1 號 眼 里 總 是 看 到 做 錯 的 地 方 ， 愁眉不展， 4 號 則 容 易 莫 名 的 感 傷 與哀愁，這樣的 情緒都是 對工 作不 利的。在職場中，沒有人愿意跟一個悲觀、失望、唉聲嘆氣的人結盟。所       以，修 煉 職 場 情 商 ，應該向 3 號、7 號和 8 號學 習陽 光心態，只有自信、樂觀、堅強的人， 才能 在 職 場中 走 得 更 穩健 。