練就核心競爭力
有一個自以為是全才的年輕人,畢業以后屢次碰壁,一直找不到理想的工作,他覺得自己懷才不遇,對社會感到非常失望。他感到沒有伯 樂來賞識他這匹“千里馬”。痛苦絕望之下,有一天,他來到大海邊,打 算就此結束自己的生命。
在他正要自殺的時候,正好有一位老人從附近走過,看見了他,并且救了他。老人問他為什么要走絕路,他說自已得不到別人和社會的承 認,沒有人欣賞并且重用他。
老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子,讓年輕人看了看, 然后就隨便地扔在了地上,對年輕人說:“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿 起來。”
“這根本不可能!“年輕人說。
老人沒有說話,從自己的口袋里掏出一顆珍珠,也是隨便地扔在了地上,然后對年輕人說:
“你能不能把這顆珍珠撿起來呢?”
“ 當然可以!”
“那你就應該明白是為什么了吧?你應該知道,現在你自己還不是一顆珍珠,所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認,那你就要想辦法使自已成為一顆珍珠才行。“年輕人蹙眉低首,一時無語。
在職場中,我們要讓自己變得優秀、卓越、不可替代,必須要加強內功的修煉,努力地讓自已成為一顆珍珠。
九型人格中的每一種類型都是獨特的,都有其他性格類型所不能復 制的特點。如果不加以修煉,揚長避短,這些特點很難產生價值,對我 們的事業產生推動力。如果對 每種個性加以優化和 提升, 練就核心競爭力,它就能成為一種重要的無形資產,也是創造高績效和高薪酬的能力。
一般而言, 職業核心競爭力包括責任 意識、工作熱情、創新能 力、善于溝通等幾個方面。九型人格由千性格的差異, 在這幾方面的能力也有所區別。1 號、2 號、3 號、6 號、8 號都非常重視責任, 但 4 號、7 號就不太喜歡承擔責任; 3 號和 8 號工作時最有熱情,6 號和 9 號就稍遜一籌; 在創新能力上, 4 號、7 號、5 號比較突出, 而 2 號、6 號和 9 號就相對要弱一些; 溝通上2 號、7 號、9 號都比較有優勢, 5 號和 6 號不那么在行。
在職場上, 我們可以盡可能地發揮自己性格的優勢,比如 2 號擅長交際, 能夠搞定人心,就應該發展人脈, 獲 取資源; 5 號 不善言辭,但 思維敏捷,就應該用理性的分析提出有價值的方案,贏得尊重。
同時,在我們 發揮特長的時候,也要注意平衡。不能只去創新,完全不講溝通;也不能徒有熱情,卻沒有半點責任感。我們都知道短板效 應: 一個水桶無論有多高,它盛 水的高度取決于其中最低的那塊木板。在職場上,只有將我們不足的那部分補起來,才能防止我們的競爭力都 從短板處流走。
修煉核心競爭力,1 號、5 號和 8 號應該學習如何更有效地溝通,這樣才能得到理解和支持 ; 4 號和 7 號要勇于承擔責任,贏得信任和尊重; 2 號、9 號和 6 號可以嘗試去提升自己的創新能力, 這樣才能走出自己的小圈子, 為自己的職業生涯贏得更大的空間; 4 號和 6 號還可以 增強對工作的熱情,這樣 工作起來會更有動力,成效也會更加明顯
- 展開全文
練就核心競爭力
有一個自以為是全才的年輕人,畢業以后屢次碰壁,一直找不到理想的工作,他覺得自己懷才不遇,對社會感到非常失望。他感到沒有伯 樂來賞識他這匹“千里馬”。痛苦絕望之下,有一天,他來到大海邊,打 算就此結束自己的生命。
在他正要自殺的時候,正好有一位老人從附近走過,看見了他,并且救了他。老人問他為什么要走絕路,他說自已得不到別人和社會的承 認,沒有人欣賞并且重用他。
老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子,讓年輕人看了看, 然后就隨便地扔在了地上,對年輕人說:“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿 起來。”
“這根本不可能!“年輕人說。
老人沒有說話,從自己的口袋里掏出一顆珍珠,也是隨便地扔在了地上,然后對年輕人說:
“你能不能把這顆珍珠撿起來呢?”
“ 當然可以!”
“那你就應該明白是為什么了吧?你應該知道,現在你自己還不是一顆珍珠,所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認,那你就要想辦法使自已成為一顆珍珠才行。“年輕人蹙眉低首,一時無語。
在職場中,我們要讓自己變得優秀、卓越、不可替代,必須要加強內功的修煉,努力地讓自已成為一顆珍珠。
九型人格中的每一種類型都是獨特的,都有其他性格類型所不能復 制的特點。如果不加以修煉,揚長避短,這些特點很難產生價值,對我 們的事業產生推動力。如果對 每種個性加以優化和 提升, 練就核心競爭力,它就能成為一種重要的無形資產,也是創造高績效和高薪酬的能力。
一般而言, 職業核心競爭力包括責任 意識、工作熱情、創新能 力、善于溝通等幾個方面。九型人格由千性格的差異, 在這幾方面的能力也有所區別。1 號、2 號、3 號、6 號、8 號都非常重視責任, 但 4 號、7 號就不太喜歡承擔責任; 3 號和 8 號工作時最有熱情,6 號和 9 號就稍遜一籌; 在創新能力上, 4 號、7 號、5 號比較突出, 而 2 號、6 號和 9 號就相對要弱一些; 溝通上2 號、7 號、9 號都比較有優勢, 5 號和 6 號不那么在行。
在職場上, 我們可以盡可能地發揮自己性格的優勢,比如 2 號擅長交際, 能夠搞定人心,就應該發展人脈, 獲 取資源; 5 號 不善言辭,但 思維敏捷,就應該用理性的分析提出有價值的方案,贏得尊重。
同時,在我們 發揮特長的時候,也要注意平衡。不能只去創新,完全不講溝通;也不能徒有熱情,卻沒有半點責任感。我們都知道短板效 應: 一個水桶無論有多高,它盛 水的高度取決于其中最低的那塊木板。在職場上,只有將我們不足的那部分補起來,才能防止我們的競爭力都 從短板處流走。
修煉核心競爭力,1 號、5 號和 8 號應該學習如何更有效地溝通,這樣才能得到理解和支持 ; 4 號和 7 號要勇于承擔責任,贏得信任和尊重; 2 號、9 號和 6 號可以嘗試去提升自己的創新能力, 這樣才能走出自己的小圈子, 為自己的職業生涯贏得更大的空間; 4 號和 6 號還可以 增強對工作的熱情,這樣 工作起來會更有動力,成效也會更加明顯

易傾訴情感交流俱樂部
易傾訴分手挽回交流俱樂部
易傾訴婚戀技巧交流俱樂部
易傾訴家庭關系交流俱樂部
易傾訴聊天室活動福利群
易傾訴傾聽師招募群