第四類自我型為達成目標滿懷熱情，手腕強勢，他們可以把自己塑造成大膽的主管（或員工）。跟第八類領袖型一樣，他們明白自己想要什么，而且堅持去爭取，他們從不羞怯于表達內心的聲音，而且忠于自己的感受。某制造商的人力資源處處長伊麗莎白會當場打斷高層主管會議，劈頭就說，“大家一直在避免一些下意識的感受，我相信我知道那是什么。”于是大家便開始聆聽她。

    第四類自我型是導引和描述內心情景的大師。最近風行“將靈魂帶入事業”（bring soul to business）的潮流，肯定是由第四類自我型或想變成第四類自我型的人所帶動的；跟第一類完美型一樣，沒有一件事對第四類自我型而言是偶然的，“人生是嚴肅的。”我那第四類自我型型的媽媽老是這么說。他們習慣于在事實的表面下尋找更深層的意義。第四類自我型在理想的情況下，可以將平淡生活中的稻草變成金子。

    生命對第四類自我型而言，不是理性的過程，事業也不是；生命是去發掘自己，事業更是如此。“我們非常擅于發掘自己，”某公關公司老板約翰說，“一味地將自己塑造成別人眼中所認定的形象是荒謬的，在這行里絕對起不了作用。

    許多第四類自我型的生活重心不在工作上，而在對藝術的嗜好上。亨利管理圣路易的一間倉庫，因為這項工作使他有時間做感興趣事：創作“全息圖（holograms）”；那最能體現亨利的藝術氣質：他“享受”著自己只當個倉庫管理員的極度不滿（正合第四自我類型的胃口），這種感受與當年當領導的歐威爾（英國小說家及新聞記者），和當出納的高更（著名畫家）有著異曲同工之妙。

    在順境中，第四類自我型會受使命感激發，自愿參與社會運動，與窮人、被忽略的人、或不被了解的人（也就是那些與他本身一樣遭受極大痛苦的人）產生共鳴。