關(guān)于孤獨感的這個話題,真的是有點沉重呢。 這是一種我們始終在體驗,卻不想去承認的感覺。 既然那么不想觸碰,我們今天就來扒一扒這種深入骨髓的孤獨感,看看
2020-03-21 22:22:05
在我們呱呱墜地的一瞬間,是帶著恨的。 我們被粗魯?shù)貜陌踩珳嘏淖訉m強行拉出來,接觸到這個充滿混亂冰冷的世界。寧靜的祥和變成了吵雜的混亂,溫暖的羊水變成了器械的
2020-03-21 22:20:26
從昨天辦公室發(fā)生的一個小故事開始講起吧。 咱們的客服朱朱最近在減肥,可是那會她又饞蟲難耐,想喝奶茶,但良心上過不去。于是乎,她就自言自語的問了
2020-03-21 22:19:11
小編寄語: 之所以開“九型故事匯”這個板塊,是因為在課堂上聽到看到了太多感人至深的故事。 人和人之間的距離到底有多遠?只有一心而已。 幫助妻子成長的背后是
2020-03-20 20:31:36
各位同學,大家晚上好,我們即將開啟上中下三期的九型人格點睛創(chuàng)業(yè)之路主題微課。這個主題呢,是一個比較新穎的話題,也非常貼合當下的一個狀態(tài)。很多人不是正在創(chuàng)業(yè),就是去往創(chuàng)
2020-03-20 20:23:55
上次分享給大家不同性格的創(chuàng)業(yè)風格,不少小伙伴留言說不過癮,怎么沒有2號5號7號9號啊? 就是這篇:九種性格的人創(chuàng)業(yè),風格大不同 既然乃們誠心誠意的問了,那偶
2020-03-20 20:23:14
如果打工是一種修行 那么創(chuàng)業(yè)就是修行中的修行 摸爬滾打中 成也性格,敗也性格 九型人格1 點睛創(chuàng)業(yè)之路 在這個大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)的時代,守住一個安穩(wěn)的鐵飯碗已
2020-03-20 20:20:15
離職面談是企業(yè)人力資源管理中的一項重要工作,離職面談有助于企業(yè)了解員工離職的真正原因,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題,改善企業(yè)管理。但我們發(fā)現(xiàn),目前大部分企業(yè)的離職面談只是程
2020-03-20 20:16:39
人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是,對于如何實現(xiàn)科學合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。 怎樣才能
2020-03-20 20:15:46
一號完美型領導:一切按照正確的程序來。 (應對策略:展示你的嚴謹條理,精益求精,讓工作過程有嚴格標準) 二號助人型領導:只要我的員工開心,我就開心。 (應對策略:拉近你們的關(guān)系,少談
2020-03-20 20:15:07
職場上,一號員工遇到八號老板,他們之間會發(fā)生什么火星撞地球的事件呢? 一號與八號的職場性格特點 1號員工的優(yōu)點是責任心強,嚴格遵守規(guī)矩,辦事靠譜。處理事情客觀,做事條理性強,注
2020-03-20 20:14:40
我的葵花點穴手—九型人格 最近在教練技術(shù)平臺講了幾場課程,幾乎都收到了同樣的回饋:原來這就是九型人格,與我之前學習的反差太大了,我還以為就是找個型號呢,學了教練
2020-03-20 20:14:00
1號領導的問題 一號領導常常太較真,特別在意細節(jié)的精準和完美,甚至一些邊邊角角都不放過。他們特別容易掉進細枝末節(jié)中,在一些沒有必要如此講究之處,過分用力,只見樹木,不見森
2020-03-20 20:11:16
如何達到快速識人、精準溝通文 第十一屆專業(yè)班學員 昨天面談了一個儲備店長,一個從來都沒溝通過的伙伴。一開始本來是想用圖表來切入,了解一下他最近的動態(tài)的。后來
2020-03-20 20:10:44
九型人格如何應用于企業(yè)管理呢? 今天我們就從一個點來切入,就是情緒三元組。其實情緒三元組在企業(yè)管理中非常好用,特別在項目管理方面。今天我們就來講
2020-03-20 20:10:02微信群